[
  {
    "id": "be-limosa-employeur",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Employeur étranger envoyant temporairement ou partiellement en Belgique un salarié habituellement occupé ou embauché hors de Belgique, non assujetti à la sécurité sociale belge ; hors exemption applicable.",
    "effet": "L’employeur ou son mandataire effectue la déclaration Limosa pour la mission. En portage, identifier l’entreprise employeuse, pas seulement le client.",
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "À qui s’adresse la Limosa ? ; Comment effectuer la Limosa ?",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-limosa-delai",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Mission salariée soumise à Limosa.",
    "effet": "Déclarer la mission et présenter au client belge la preuve Limosa-1 avant le début des activités.",
    "seuil": {
      "moment": "avant le début des activités en Belgique"
    },
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "Quand effectuer la Limosa ? ; Preuve Limosa-1",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-limosa-client",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Le travailleur soumis à Limosa ne peut présenter de preuve Limosa-1 au client belge.",
    "effet": "Le client doit signaler cette non-présentation aux autorités belges ; son omission peut être poursuivie.",
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "Qu’est-ce que la preuve de déclaration Limosa-1 ? ; sanctions",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-limosa-prolongation",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "La mission dure plus longtemps que la période initialement déclarée.",
    "effet": "Introduire une nouvelle déclaration Limosa.",
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "Quand effectuer la Limosa ?",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-limosa-reunions",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Participation à des réunions en cercle restreint, telles que négociation de contrat ou discussion stratégique ; les deux plafonds doivent être respectés.",
    "effet": "Exemption Limosa pour ces réunions. Une prestation de conseil exécutée chez le client ne devient pas une réunion par sa seule durée.",
    "seuil": {
      "jours_par_an_max": 60,
      "jours_civils_successifs_par_reunion_max": 20
    },
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "Qui est dispensé de la Limosa ? — réunions en cercle restreint",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-limosa-congres",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Le salarié assiste à un congrès scientifique en Belgique.",
    "effet": "Cette activité est exemptée de Limosa. Ne pas étendre cette exemption à une mission de prestation distincte.",
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "Qui est dispensé de la Limosa ? — congrès scientifique",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-limosa-sanctions",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Non-respect de l’obligation Limosa.",
    "effet": "Des sanctions pénales ou administratives peuvent viser l’employeur, son préposé ou mandataire ; le client peut être poursuivi pour défaut de signalement.",
    "texte": "SPF Sécurité sociale, Limosa (travailleurs salariés)",
    "article": "Qu’est-ce que la Limosa ? — sanctions",
    "url": "https://www.socialsecurity.be/foreign/working_in_belgium/fr/limosa.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-legislation-unique",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Travailleur relevant du champ des règlements européens de coordination.",
    "effet": "Une seule législation de sécurité sociale s’applique. Par principe, c’est celle du lieu d’activité, sauf les règles particulières des articles 12 à 16.",
    "texte": "Règlement (CE) n° 883/2004 ; reproduction CLEISS",
    "article": "Article 11 § 1 et § 3 a)",
    "url": "https://www.cleiss.fr/docs/textes/883-04/t2.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-detachement-24-mois",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Employeur exerçant normalement en France, mission temporaire pour son compte dans l’autre État, lien organique maintenu, salarié dans le champ du règlement ; aucune relève d’un autre détaché. Pour un salarié recruté en vue du détachement : affiliation préalable à la législation française depuis au moins un mois avant l’embauche, selon le CLEISS.",
    "effet": "Maintien au régime français si les conditions du détachement sont réunies ; demander le certificat A1.",
    "seuil": {
      "duree_previsible_mois_max": 24,
      "affiliation_prealable_mois_min_si_recrute_pour_detachement": 1
    },
    "texte": "Règlement (CE) n° 883/2004 ; reproduction CLEISS ; CLEISS, employeur français envoyant un salarié dans l’UE",
    "article": "Article 12 § 1 ; règlement 987/2009 article 14 ; décision A2 du 12 juin 2009 CACSSS",
    "url": "https://www.cleiss.fr/docs/textes/883-04/t2.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-detachement-activite-employeur",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Demande de maintien au régime français au titre du détachement.",
    "effet": "L’employeur doit avoir en France des activités significatives autres que la seule gestion administrative et conserver le lien organique avec le salarié.",
    "texte": "CLEISS, employeur établi en France envoyant un salarié dans l’UE",
    "article": "Règlement 987/2009 article 14 § 2 ; décision A2 du 12 juin 2009 § 1",
    "url": "https://www.cleiss.fr/employeurs/empl_france_envoie_ue_ue.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-a1-avant-depart",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Employeur français détachant un salarié du régime général dans les conditions européennes.",
    "effet": "Informer l’Urssaf, service mobilité internationale, et obtenir le document portable A1 avant le départ. Le certificat atteste la législation sociale applicable.",
    "seuil": {
      "moment": "avant le départ"
    },
    "texte": "CLEISS, formalités du détachement",
    "article": "Règlement 987/2009 article 15",
    "url": "https://www.cleiss.fr/employeurs/empl_france_envoie_ue_ue.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "fr-urssaf-demande-employeur",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "declaratif",
    "condition": "Employeur du secteur privé demandant un certificat pour détachement ou pluriactivité au régime général français.",
    "effet": "Depuis son espace Urssaf : Services en un clic → Travailler à l’étranger → Demander un certificat. Suivre ensuite la demande et télécharger le certificat accepté. En portage, la démarche relève de l’entreprise employeuse.",
    "texte": "Urssaf, Comment demander un certificat de mobilité internationale en tant qu’employeur ?",
    "article": "Rubriques 1 à 3 du mode d’emploi",
    "url": "https://www.urssaf.fr/accueil/services/travail-etranger-mobilite/certificat-mobilite-employeur.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-pluriactivite-25",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Activité salariée habituelle dans plusieurs États ; au moins 25 % du temps de travail ou de la rémunération dans l’État de résidence, hors dérogation accordée.",
    "effet": "La législation sociale de l’État de résidence s’applique ; saisir son institution compétente pour déterminer la législation.",
    "seuil": {
      "part_residence_min_pourcent": 25,
      "criteres": "temps de travail ou rémunération"
    },
    "texte": "Règlements 883/2004 et 987/2009 ; CLEISS, télétravail transfrontalier",
    "article": "883/2004 article 13 § 1 a) ; 987/2009 articles 14 § 8 et 16",
    "url": "https://www.cleiss.fr/employeurs/teletravail-transfrontalier.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-pluriactivite-employeur-unique",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Activité salariée habituelle dans plusieurs États ; un seul employeur ; aucune partie substantielle dans l’État de résidence.",
    "effet": "La législation du pays du siège social ou d’exploitation de l’employeur s’applique. Pour plusieurs employeurs, utiliser les autres branches de l’article 13.",
    "seuil": {
      "part_residence_inferieure_pourcent": 25,
      "criteres": "temps de travail et rémunération à examiner"
    },
    "texte": "Règlement (CE) n° 883/2004 ; reproduction CLEISS",
    "article": "Article 13 § 1 b) i)",
    "url": "https://www.cleiss.fr/docs/textes/883-04/t2.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-teletravail-accord-cadre",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Salarié résidant dans un État signataire, employeur établi dans un autre État signataire ; activité limitée à ces deux États, télétravail seul dans la résidence, employeurs éventuels tous dans le même autre État ; demande de l’employeur avec l’accord du salarié et dans son intérêt.",
    "effet": "L’accord-cadre permet, sur demande, le maintien au régime du pays de l’employeur pour un télétravail de 25 % à moins de 50 %. Le pays du client ne remplace pas celui de l’employeur.",
    "seuil": {
      "teletravail_residence_min_pourcent": 25,
      "teletravail_residence_max_exclusif_pourcent": 50,
      "expression_courante": "jusqu’à 49,9 %"
    },
    "texte": "Accord-cadre télétravail transfrontalier du 1er juillet 2023 ; CLEISS",
    "article": "Accord-cadre articles 2 et 3 ; règlement 883/2004 article 16 § 1",
    "url": "https://www.cleiss.fr/employeurs/teletravail-transfrontalier.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-teletravail-duree-demande",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Situation éligible à l’accord-cadre ; demande adressée à l’institution du pays du siège de l’employeur.",
    "effet": "L’institution délivre l’A1 ; dérogation accordée pour trois ans au maximum, renouvelable par une nouvelle demande. En France : Urssaf pour le régime général.",
    "seuil": {
      "duree_ans_max": 3
    },
    "texte": "CLEISS, télétravail transfrontalier",
    "article": "Accord-cadre article 4 § 4 ; rubrique Démarches",
    "url": "https://www.cleiss.fr/employeurs/teletravail-transfrontalier.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "ue-teletravail-signataires",
    "pays": "Belgique et Luxembourg",
    "domaine": "social",
    "condition": "Vérification du champ territorial de l’accord-cadre au jour de consultation.",
    "effet": "La France, la Belgique et le Luxembourg figurent parmi les signataires. Vérifier de nouveau la liste avant une nouvelle demande.",
    "seuil": {
      "liste_cleiss_actualisee": "2026-02-01"
    },
    "texte": "CLEISS, télétravail transfrontalier",
    "article": "L’Accord-cadre ne concerne pas tous les États",
    "url": "https://www.cleiss.fr/employeurs/teletravail-transfrontalier.html",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique",
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "be-convention-applicable",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Choix du texte fiscal franco-belge au jour de consultation.",
    "effet": "La convention du 9 novembre 2021 est encore classée non entrée en vigueur par la DGFiP ; utiliser la convention du 10 mars 1964 modifiée.",
    "texte": "DGFiP, conventions internationales ; convention franco-belge du 10 mars 1964",
    "article": "Textes signés non encore entrés en vigueur ; convention consolidée",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/les-conventions-internationales",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-fiscal-lieu-travail",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Rémunération salariée privée dans le champ franco-belge ; hors dérogation de séjour temporaire ou de régime frontalier applicable.",
    "effet": "Le salaire est imposable dans l’État où l’activité est physiquement exercée. Le télétravail en France relève de ce lieu d’exercice, pas du seul pays du client.",
    "texte": "Convention franco-belge du 10 mars 1964 modifiée ; BOFiP BEL-10-30",
    "article": "Article 11 § 1 ; BOFiP II-A § 50",
    "url": "https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2522-PGP.html/identifiant=BOI-INT-CVB-BEL-10-30-20120912",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-fiscal-183-jours",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Séjour professionnel temporaire : au plus 183 jours dans l’autre État pendant l’année civile ; rémunération supportée par un employeur de l’État de résidence du salarié ; aucune charge à un établissement stable ou installation fixe dans l’État de mission. Trois conditions cumulatives.",
    "effet": "Les rémunérations de cette activité restent imposables dans l’État de résidence du salarié.",
    "seuil": {
      "jours_presence_max": 183,
      "periode": "année civile",
      "conditions_cumulatives": 3
    },
    "texte": "Convention franco-belge du 10 mars 1964 modifiée ; BOFiP BEL-10-30",
    "article": "Article 11 § 2 a) ; BOFiP II-B § 60",
    "url": "https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2522-PGP.html/identifiant=BOI-INT-CVB-BEL-10-30-20120912",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-fiscal-compte-183",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Décompte du séjour temporaire au titre de l’article 11 § 2 a).",
    "effet": "Additionner les séjours de l’année civile selon le BOFiP, en incluant les dimanches, jours fériés, congés et interruptions momentanées du séjour (retour dans l’État d’origine ou voyage dans un État tiers, professionnel ou personnel) lorsque ces interruptions ne mettent pas fin au séjour temporaire. En cas de dépassement, l’imposition de l’activité dans cet État porte sur l’ensemble de la rémunération correspondante, pas seulement les jours au-delà de 183.",
    "seuil": {
      "periode": "année civile",
      "jours_max": 183,
      "mode_decompte": "séjours avec interruptions momentanées qui ne mettent pas fin au séjour temporaire"
    },
    "texte": "BOFiP BEL-10-30",
    "article": "II-B § 70 à 100",
    "url": "https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/2522-PGP.html/identifiant=BOI-INT-CVB-BEL-10-30-20120912",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-fiscal-frontaliers-entree",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Régime frontalier ordinaire des résidents de France : droits historiques au 31 décembre 2011, conditions de résidence et d’activité de zone conservées ; situations particulières examinées séparément.",
    "effet": "Pas de nouvelle entrée ordinaire depuis le 1er janvier 2012 ; maintien possible jusqu’au 31 décembre 2033. Les cas de chômage de 2011 et de frontaliers saisonniers relèvent de dispositions spécifiques.",
    "seuil": {
      "fin_nouvelles_entrees": "2012-01-01",
      "fin_regime": "2033-12-31"
    },
    "texte": "Convention franco-belge ; protocole frontalier de l’avenant du 12 décembre 2008 ; BOFiP BEL-10-60",
    "article": "Protocole § 5 ; BOFiP II-A-3 § 230 à 280 et II-A-5",
    "url": "https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5518-PGP.html/identifiant=BOI-INT-CVB-BEL-10-60-20170306",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-fiscal-sorties-30",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Salarié bénéficiant du régime frontalier historique franco-belge ; sorties professionnelles de zone, dont télétravail en France, hors exclusions expressément prévues.",
    "effet": "Au plus 30 jours de sortie par année civile. Chaque fraction de jour compte pour un jour entier ; la résidence française ne devient pas la zone frontalière belge.",
    "seuil": {
      "jours_sortie_max_par_an": 30,
      "fraction_jour_comptee": 1
    },
    "texte": "Protocole frontalier franco-belge ; BOFiP BEL-10-60",
    "article": "Protocole § 4 a) et § 5 ; BOFiP I-C § 110 à 130 et II-A-3 § 250",
    "url": "https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5518-PGP.html/identifiant=BOI-INT-CVB-BEL-10-60-20170306",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-fiscal-sorties-depassement",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Bénéficiaire historique dépassant les 30 jours de sorties autorisées.",
    "effet": "Premier dépassement : perte du régime pour l’année concernée. Deuxième dépassement : perte définitive.",
    "seuil": {
      "jours_sortie_declenchement": 31,
      "depassements_perte_definitive": 2
    },
    "texte": "BOFiP BEL-10-60",
    "article": "II-A-3-b § 270",
    "url": "https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/5518-PGP.html/identifiant=BOI-INT-CVB-BEL-10-60-20170306",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-lieu-travail",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Salaire privé d’un résident d’un État contractant ; emploi exercé physiquement dans l’autre ; hors dérogation pertinente.",
    "effet": "L’autre État peut imposer la rémunération de l’emploi qui y est exercé. Examiner séparément les 183 jours, la tolérance de 34 jours et l’élimination de la double imposition.",
    "texte": "Convention France-Luxembourg du 20 mars 2018, consolidée des avenants 2019 et 2022",
    "article": "Article 14 § 1",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/avenant-la-convention-avec-le-luxembourg-signe-le-10102019-non-entre-en-vigueur",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-183-jours",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Séjour temporaire de 183 jours au plus durant toute période de douze mois commençant ou se terminant dans l’année fiscale ; employeur non résident de l’État de mission ; rémunération non supportée par un établissement stable dans cet État. Trois conditions cumulatives.",
    "effet": "Le salaire correspondant n’est imposable que dans l’État de résidence. Ne pas ramener ce décompte à la seule année civile.",
    "seuil": {
      "jours_presence_max": 183,
      "periode": "toute période de douze mois commençant ou se terminant dans l’année fiscale",
      "conditions_cumulatives": 3
    },
    "texte": "Convention France-Luxembourg du 20 mars 2018 consolidée",
    "article": "Article 14 § 2 a), b), c)",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/avenant-la-convention-avec-le-luxembourg-signe-le-10102019-non-entre-en-vigueur",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-tolerance-34",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Résident de France exerçant un emploi au Luxembourg ; jours d’emploi en France ou dans un État tiers ; réserve des droits d’imposer d’un État tiers au titre d’une autre convention.",
    "effet": "Jusqu’à 34 jours par an, l’emploi est considéré comme exercé au Luxembourg pour cette règle conventionnelle ; le seuil est applicable depuis les périodes d’imposition commençant au 1er janvier 2023.",
    "seuil": {
      "jours_hors_luxembourg_max": 34,
      "date_effet": "2023-01-01"
    },
    "texte": "Convention France-Luxembourg du 20 mars 2018 ; avenant du 7 novembre 2022 ; accord amiable publié par la DGFiP ; ACD Luxembourg, circulaire L.G.-Conv. D.I. n° 61 du 24 juin 2026",
    "article": "Protocole point 3 ; avenant articles 1 et 4",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/avenant-la-convention-avec-le-luxembourg-signe-le-10102019-non-entre-en-vigueur",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-compte-34",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Décompte des jours d’emploi hors Luxembourg dans la tolérance de 34 jours.",
    "effet": "Une fraction de journée compte comme une journée entière. Une formation professionnelle hors Luxembourg entre dans le décompte. Le seuil est annuel et global, même avec plusieurs contrats.",
    "seuil": {
      "fraction_jour_comptee": 1,
      "plafond_annuel_global": 34
    },
    "texte": "Accord amiable France-Luxembourg publié par la DGFiP avec lecture actualisée à 34 jours ; ACD Luxembourg, circulaire L.G.-Conv. D.I. n° 61 du 24 juin 2026",
    "article": "Point 1 a) et b), préambule actualisant 29 en 34",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/accord-amiable-avec-le-luxembourg-pour-les-travailleurs-transfrontaliers-covid19",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-prorata-34",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Travail à temps partiel ou emploi pendant une partie de l’année seulement.",
    "effet": "Réduire proportionnellement le seuil de 34 jours selon le temps de travail contractuel et la durée du contrat ; arrondir au nombre inférieur de journées entières.",
    "seuil": {
      "base_jours": 34,
      "arrondi": "entier inférieur"
    },
    "texte": "Accord amiable France-Luxembourg publié par la DGFiP avec lecture actualisée à 34 jours ; ACD Luxembourg, circulaire L.G.-Conv. D.I. n° 61 du 24 juin 2026",
    "article": "Point 1 b), préambule actualisant 29 en 34",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/accord-amiable-avec-le-luxembourg-pour-les-travailleurs-transfrontaliers-covid19",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-exclusions-34",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Présence hors Luxembourg sans exercice de l’emploi.",
    "effet": "Les congés, repos hebdomadaires et jours fériés non travaillés, jours d’incapacité maladie et cas de force majeure hors volonté des parties sont exclus du compteur de la tolérance.",
    "texte": "Accord amiable France-Luxembourg publié par la DGFiP avec lecture actualisée à 34 jours ; ACD Luxembourg, circulaire L.G.-Conv. D.I. n° 61 du 24 juin 2026",
    "article": "Point 1 c)",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/accord-amiable-avec-le-luxembourg-pour-les-travailleurs-transfrontaliers-covid19",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-depassement-34",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Dépassement de la tolérance annuelle de 34 jours, ou du seuil réduit applicable.",
    "effet": "La tolérance est perdue. La France récupère son droit d’imposer, dès le premier jour, la part du salaire correspondant au travail en France ou dans un État tiers, compte tenu des autres conventions applicables. La part de l’emploi exercée au Luxembourg reste régie par l’article 14. Le compteur de seuil utilise des jours entiers, mais la ventilation du salaire suit le temps réellement travaillé dans chaque État, y compris les demi-journées.",
    "seuil": {
      "jours_depassement_temps_plein_annee_complete": 35
    },
    "texte": "Accord amiable France-Luxembourg publié par la DGFiP avec lecture actualisée à 34 jours ; ACD Luxembourg, circulaire L.G.-Conv. D.I. n° 61 du 24 juin 2026",
    "article": "Point 2 a) ; convention article 14 § 1",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/accord-amiable-avec-le-luxembourg-pour-les-travailleurs-transfrontaliers-covid19",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "lu-fiscal-preuves",
    "pays": "Luxembourg",
    "domaine": "fiscal",
    "condition": "Salarié invoquant la tolérance conventionnelle des jours hors Luxembourg.",
    "effet": "Conserver les éléments de présence et de travail : contrat ou attestation employeur, pointages, titres de transport nominatifs, factures de séjour ou ordres de mission.",
    "texte": "Accord amiable France-Luxembourg publié par la DGFiP ; ACD Luxembourg, circulaire L.G.-Conv. D.I. n° 61 du 24 juin 2026",
    "article": "Point 3, charge de la preuve",
    "url": "https://www.impots.gouv.fr/accord-amiable-avec-le-luxembourg-pour-les-travailleurs-transfrontaliers-covid19",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Luxembourg"
    ]
  },
  {
    "id": "be-mise-disposition-autorite",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "social",
    "condition": "Travailleur prêté à un client qui exerce une part de l’autorité patronale ; hors dérogation légale.",
    "effet": "La mise à disposition avec transfert d’autorité patronale est en principe interdite en Belgique. Une prestation de services sans transfert d’autorité s’analyse distinctement.",
    "texte": "SPF Emploi ; loi belge du 24 juillet 1987",
    "article": "Articles 31 et 32 ; page Mise à disposition de travailleurs",
    "url": "https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/mise-disposition-de-travailleurs",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  },
  {
    "id": "be-portage-position-2022",
    "pays": "Belgique",
    "domaine": "social",
    "condition": "Lecture historique de la discussion du portage/payrolling dans l’avis CGG 2022/01 du 26 janvier 2022 sur le travail de plateformes.",
    "effet": "L’avis officiel présente des difficultés de mise à l’emploi et de qualification salarié/indépendant pour le mécanisme décrit. Ce passage est une discussion datée, pas un régime légal autonome ni une décision sur une mission française déterminée.",
    "texte": "INASTI, Comité général de gestion pour le statut social des travailleurs indépendants, avis 2022/01 du 26 janvier 2022",
    "article": "Section 2.5.1, piste 4, pages imprimées 18 à 19",
    "url": "https://www.rsvz.be/sites/rsvz/files/publication/comite_general_de_gestion_avis_202201.pdf",
    "date_consultation": "2026-10-17",
    "statut": "verifiee",
    "utilisable": true,
    "pays_applicables": [
      "Belgique"
    ]
  }
]