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À la fin de cette page, vous saurez distinguer les deux circuits que le mot frais recouvre en portage, celui qui passe par le prix vendu au client et celui qui passe par votre compte d’activité. Vous saurez aussi qui décide de ce qui passe, et où s’arrête ce que les textes permettent d’affirmer.
Tout le régime des frais du salarié porté découle d’une phrase de la convention collective, et elle est plus forte qu’il n’y paraît. Le salarié porté n’a de fait pas de lieu habituel de travail.
La convention le justifie par la réalité du métier : prospection, prestation, formation, gestion administrative, congé, autant de temps d’activité qui induisent mécaniquement autant de lieux différents. S’y ajoutent les contraintes du cahier des charges des clients, qui ne laissent pas libre du choix du lieu.
La conséquence est directe. Les déplacements du porté sont des déplacements professionnels, depuis sa résidence vers ces lieux, à partir de ces lieux et entre ces lieux. Ce ne sont pas des trajets domicile vers lieu de travail au sens habituel.
Une dépense engagée pour une mission peut suivre deux chemins très différents, et les confondre fausse tout raisonnement sur le net.
Premier circuit, celui du client. Le prix de la prestation inscrit au contrat de travail à durée déterminée doit comprendre, le cas échéant, le montant des frais professionnels, aux côtés de la rémunération, de l’indemnité d’apport d’affaire, des prélèvements sociaux et fiscaux et des frais de gestion. Le frais est alors intégré à ce que le client paie.
Second circuit, celui de votre compte d’activité. Les frais professionnels y figurent parmi les éléments dont le détail vous est communiqué chaque mois. Ils s’imputent alors sur le montant disponible issu de votre prestation, c’est à dire sur votre propre enveloppe.
Un troisième chemin existe encore, et il ne relève ni du client ni du compte d’activité. Il se joue une fois par an, sur votre déclaration de revenus, et il obéit à des règles fiscales indépendantes de tout ce qui précède.
| Circuit | Ce qu’il change pour vous | Texte de référence |
|---|---|---|
| Intégré au prix de la prestation | Le frais est prévu dans ce que l’entreprise cliente paie | Article L1254-15, 2°, e, du Code du travail |
| Imputé sur le compte d’activité | Le frais se prélève sur votre montant disponible | Article L1254-25, 3°, du Code du travail |
| Déduit de votre revenu imposable | Le frais joue au moment de la déclaration, pas sur la paie | Articles 82 à 84 A du Code général des impôts |
À lire ensuite : International : ce que dit le texte
La réponse est écrite dans la dernière phrase de la règle du lieu de travail, et elle tempère nettement la liberté que l’on prête parfois au portage. Les frais de déplacement professionnels font l’objet d’une gestion et d’un contrôle par l’entreprise de portage salarial.
Le salarié porté ne décide donc pas seul de ce qu’il passe en frais. La société de portage retenue applique sa propre politique de justificatifs et de plafonds internes, dans le cadre que les textes lui laissent.
Deuxième point de contrôle, en amont : les modalités de déduction des frais professionnels doivent figurer au contrat de travail, s’il y a lieu. C’est donc une clause à lire avant signature, et non une question à découvrir au premier remboursement.
Les deux expressions se ressemblent et désignent des choses sans rapport. Les frais de gestion rémunèrent l’entreprise de portage salarial pour son activité. Les frais professionnels correspondent à des dépenses que vous engagez pour exécuter la mission.
La confusion a une conséquence financière directe. Un taux de frais de gestion présenté comme bas ne dit rien de ce qui sera imputé par ailleurs sur votre compte d’activité, la convention prévoyant que certains prélèvements et charges liés à votre activité sont financés par le salarié porté en dehors de ces frais.
La lecture juste consiste donc à demander deux listes distinctes à chaque société envisagée : ce que le taux de frais de gestion couvre, et ce qui s’impute au-delà. Le contrat de travail énonce les modalités de calcul des deux postes, et le compte d’activité en donne le détail chaque mois. Rien n’oblige à choisir entre les deux documents : ils se lisent ensemble.
À lire ensuite : la page frais de gestion
Vérifié le 29 août 2026· Vérification des sources du site : barèmes d’exonération des frais professionnels et contenu de l’avenant n° 9 du 12 novembre 2020 non rouverts à la source primaire.
Les barèmes d’exonération sociale des frais professionnels et le contenu détaillé de l’avenant conventionnel qui les accompagne n’ont pas été rouverts à leur source officielle lors de la vérification du 29 août 2026.
Aucun montant de remboursement, aucun plafond kilométrique et aucun barème ne sont donc publiés ici. Ce n’est pas une lacune à combler par une recherche approximative : les barèmes changent, et un chiffre périmé sur ce sujet se traduit par un redressement, pas par une simple erreur d’affichage.
La démarche utile consiste à demander à chaque société de portage envisagée sa grille de frais, ses justificatifs exigés et ses plafonds internes, puis à comparer ces grilles entre elles.
Un troisième circuit existe, et il n’a rien à voir avec le compte d’activité. Il concerne votre impôt sur le revenu.
Les sommes versées par l’entreprise de portage le sont au titre d’un contrat de travail. Elles relèvent donc de la catégorie des traitements et salaires, avec le régime de déduction commun à tous les salariés : une déduction forfaitaire automatique, ou l’option pour les frais réels justifiés, l’une remplaçant l’autre et ne s’y ajoutant pas.
Les montants ci-dessous sont ceux des revenus 2025, et ils doivent être lus comme tels. Ils ne valent pas d’office pour l’année en cours.
À lire ensuite : Ce qui reste : ce que dit le texte
Ces questions sont volontairement fermées : elles appellent une réponse écrite, et cette réponse se compare d’une société à l’autre.
Une réponse écrite à ces quatre questions vaut mieux qu’une réponse orale, pour une raison simple : elle se compare d’une société à l’autre, et elle se ressort le jour où un remboursement est refusé.
La convention collective pose que le salarié porté n’a de fait pas de lieu habituel de travail, et qualifie ses déplacements de déplacements professionnels, depuis sa résidence vers ses lieux d’activité, à partir de ces lieux et entre eux. Le traitement concret de ces frais relève ensuite de la gestion et du contrôle exercés par l’entreprise de portage salarial.
Non. L’article 21.5 de la convention confie à l’entreprise de portage salarial la gestion et le contrôle des frais de déplacement professionnels. Les modalités de déduction doivent par ailleurs figurer à votre contrat de travail, s’il y a lieu. La marge est donc contractuelle, pas discrétionnaire.
Il change la structure du prix, pas mécaniquement votre brut. Le prix de la prestation inscrit au contrat comprend, le cas échéant, le montant des frais professionnels, à côté de la rémunération, de l’indemnité d’apport d’affaire, des prélèvements et des frais de gestion. La ventilation exacte se lit sur le compte d’activité du mois concerné.
Parce que ces barèmes n’ont pas été rouverts à leur source officielle lors de la vérification du 29 août 2026. Publier un barème périmé sur un sujet contrôlé serait plus dommageable que de renvoyer à la grille écrite de la société de portage retenue.
C’est le premier chiffre qu’on regarde et le plus mal compris. Aucun texte ne le plafonne, ce qui en fait un levier de négociation réel. Mais un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris, et la convention collective le dit noir sur blanc.
Frais de gestion : le cadre applicableUne mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
International : ce que dit le texteC’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
Ce qui reste : le cadre applicableÀ la fin de cette page, vous saurez pourquoi le salarié porté relève bien de l’assurance chômage, et quelles conditions d’affiliation doivent être remplies. Vous saurez surtout que la porte de sortie choisie, fin de contrat, licenciement, rupture ou démission, décide de tout le reste.
À la fin de cette page, vous saurez à quel rythme vos congés payés s’acquièrent en portage, comment leur indemnité se calcule, et pourquoi elle joue souvent en votre faveur. Vous saurez aussi ce que le régime santé et prévoyance de la branche impose à l’entreprise de portage, et dans quels cas une dispense est possible.
Chaque société de portage applique sa propre grille dans le cadre fixé par la convention. Décrivez la dépense et le contexte de la mission pour savoir quoi demander par écrit.