Le net plus bas qu’attendu
Presque toujours un problème d’ordre : les frais de gestion se retirent avant le calcul des cotisations, pas après.
Portage salarial, métropole lilloise
C’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026
Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures
Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, convention IDCC 3219 art. 21.2
Une simulation portage salarial honnête commence par l’ordre des soustractions, parce que c’est lui qui explique presque toutes les surprises de la première paie.
Tout part du prix hors taxes de la prestation, celui que vous avez négocié avec le client et que l’entreprise de portage facture. Trois choses s’en retirent, dans cet ordre, et l’ordre compte.
D’abord les frais de gestion de l’entreprise de portage. La convention collective donne la formule sans détour : prix de la prestation hors taxes encaissé, moins les frais de gestion, égale le montant disponible.
Ensuite, sur ce montant disponible, les cotisations sociales, patronales puis salariales. Enfin le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, vos revenus étant imposés comme des salaires.
Ce qui reste est votre net. Aucun chiffre n’est donné ici, et c’est délibéré : les taux de cotisation n’ont pas été rouverts à leur source lors de la préparation de cette page, ils ne sont donc pas publiés.

Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, L1254-2 et convention IDCC 3219 art. 21.3
Des centaines de pages écrivent que le salaire minimum en portage vaut 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ce chiffre remonte bien à un texte de loi réel, et il est pourtant inexact.
L’article L1254-2 le présente comme un plancher supplétif : il ne joue qu’« à défaut d’accord de branche étendu ». Or un tel accord existe, la convention de branche du 22 mars 2017, étendue par arrêté publié au Journal officiel du 30 avril 2017. Le 75 % ne s’applique donc pas.
C’est la grille conventionnelle qui s’applique, et son premier échelon est à 63 %, donc en dessous du prétendu minimum légal. Voilà pourquoi vérifier une source ne suffit pas : encore faut-il vérifier qu’elle s’applique à votre régime.
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, réserve d’extension de l’arrêté du 28 avril 2017 ; Urssaf, plafonds de la sécurité sociale
Ce n’est pas une prudence de façade, c’est une question que la source ne tranche pas, et il vaut mieux le dire que choisir au hasard.
L’article 21.3 exprime ses pourcentages par rapport au plafond de la sécurité sociale « base 2017 ». L’arrêté qui l’a étendu en avril 2017 a assorti cette phrase d’une réserve explicite, gelant la référence au plafond connu à cette date et excluant toute réévaluation automatique. Mais l’arrêté de juillet 2024, qui a étendu l’avenant ayant réécrit l’article, ne reprend pas cette réserve.
Deux lectures s’opposent donc, et aucune n’a pu être écartée à la source. Sur la base du plafond mensuel de 2026, le premier échelon vaudrait environ 2 523 € brut et l’échelon senior environ 3 004 € ; sur la lecture gelée, ces montants seraient ceux du plafond de 2017. Nous publions les pourcentages, qui eux sont établis, et nous vous renvoyons à votre contrat, où le montant applicable doit figurer.
Montants indicatifs calculés sur le plafond mensuel de la sécurité sociale de 2026 (4 005 €), à la seule fin d’illustrer l’écart entre les deux lectures. Ils ne constituent pas le minimum applicable à votre situation.
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-15, L1254-21, L1254-25 et convention IDCC 3219 art. 21.5
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion. Ils sont libres, ils se négocient, et c’est une information utile : votre levier n’est pas un plafond légal, c’est la mise en concurrence.
Mais la convention dit un point que les comparateurs oublient. Son article 21.5 précise que les prélèvements sociaux et fiscaux et diverses autres charges liés à votre activité ne sont pas couverts par les frais de gestion : ils sont intégralement financés par vous, en dehors d’eux.
Un taux affiché bas ne signifie donc pas que le reste est compris. Demandez ce qui entre dans le taux, et ce qui en sort.
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, article L1254-25
Chaque mois, l’entreprise de portage doit vous remettre le détail de votre compte d’activité. C’est le document qui répond à la question de cette page pour votre cas, et non une estimation en ligne.
Ce site ne calcule pas votre net et n’en fait pas la promesse : un simulateur qui ignore votre échelon, votre taux de frais négocié et vos frais professionnels donnerait un chiffre faux avec l’apparence de la précision.
Aucune simulation portage salarial ne remplace votre compte d’activité : ce document mensuel est le seul à porter votre taux de frais réel, votre échelon conventionnel et vos frais professionnels.
Vérifiez-le sur la copie du contrat commercial, que vous devez recevoir dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation.
Leurs modalités de calcul figurent à votre contrat de travail. Faites-les expliciter avant de signer, pas après.
Il vous est communiqué chaque mois, frais de gestion détaillés compris. C’est là que le chiffre réel apparaît.
Il porte les cotisations et le net. Notre guide en explique la lecture ligne par ligne.
Ce sont des cas de figure, pas des dossiers suivis par ce site.
Le net plus bas qu’attendu
Presque toujours un problème d’ordre : les frais de gestion se retirent avant le calcul des cotisations, pas après.
Le taux de frais comparé seul
La convention pose que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais. Un taux bas peut recouvrir un périmètre plus étroit.
Le plancher mal cité
Le chiffre de 75 % du plafond de la sécurité sociale circule partout et ne s’applique pas au portage.
Ces cas types illustrent des malentendus courants ; ils ne rendent compte d’aucune situation particulière.
Le montant et la durée suffisent pour amorcer le calcul.
Elle part vers une entreprise de portage salarial, qui établit le chiffrage.
Demandez la liste écrite de ce qui entre dans le taux, et de ce qui en sort.
Chaque mois, il porte le détail réel, frais de gestion compris.
Ce site ne présente aucune équipe : il n’emploie personne et ne porte personne. Ce qu’il peut donner, ce sont les vérifications que la loi rend possibles, parce qu’elle oblige à écrire ces éléments quelque part.
Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.
5.0 / 5
J’hésitais entre rester en micro-entreprise et passer en portage. La page sur la simulation m’a enfin fait comprendre ce qui part en cotisations et en frais, et ce qui me reste vraiment à la fin. C’est la première fois qu’on me l’explique dans l’ordre.
4.0 / 5
Utile pour comprendre le mécanisme, j’avais une proposition de mission à évaluer et je ne savais pas quoi répondre. Il manque juste un exemple chiffré, même approximatif, pour se projeter vraiment. Sinon rien à redire.
3.0 / 5
Je m’attendais à un simulateur en ligne, il n’y a que des explications. Elles sont claires, mais quand un recruteur vous annonce un salaire en portage, il faut pouvoir vérifier le calcul soi-même, et là on reste sur sa faim.
C’est le premier chiffre qu’on regarde et le plus mal compris. Aucun texte ne le plafonne, ce qui en fait un levier de négociation réel. Mais un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris, et la convention collective le dit noir sur blanc.
Frais de gestion : les repèresSortir d’un poste de cadre pour vendre son expertise soulève une question avant toutes les autres : est-ce que je perds mes droits ? La réponse tient en quelques articles, et elle n’est pas celle qu’on croit.
Sortie de poste, le texte applicableUne mission en régie chez un client, un intercontrat, un grand compte qui refuse de contracter avec un indépendant : ce sont les trois situations qui amènent un profil technique au portage. Voici ce que le statut change réellement, textes à l’appui.
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Armentières, être porté à Loos, le portage à La Madeleine, se renseigner à Mons-en-Barœul, le portage salarial à Wasquehal, Halluin, être porté à Croix , la carte des communes
Ce n’est pas 75 % du plafond de la sécurité sociale : ce taux est un plancher supplétif, écarté parce qu’une convention de branche étendue existe. La grille conventionnelle comporte quatre échelons, de 63 % à 85 % du plafond, plus une réserve de 10 %, pour une activité équivalant à un temps plein.
Parce que la source ne le tranche pas. La convention se réfère au plafond de la sécurité sociale « base 2017 », et deux arrêtés d’extension successifs se contredisent sur le point de savoir si ce plafond se réévalue. Nous publions les pourcentages, qui sont établis, et nous renvoyons à votre contrat.
Non. Aucun texte ne fixe de taux plafond, de taux plancher ni de fourchette. En revanche leur mode de calcul doit figurer à votre contrat de travail, et leur détail vous être communiqué chaque mois sur votre compte d’activité.
Non, et c’est délibéré. Un calcul qui ignore votre échelon conventionnel, le taux de frais que vous aurez négocié et vos frais professionnels donnerait un résultat faux avec l’apparence de la précision. Le chiffre exact figure sur votre compte d’activité mensuel.
Le montant que vous envisagez de facturer et votre domaine suffisent. Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial, qui établit le calcul et vous répond directement.