Portage salarial Lille et la métropole Décrire ma situation

Faire chiffrer votre situation

Le montant que vous envisagez de facturer et votre domaine suffisent pour être orienté vers une entreprise de portage, qui établira le calcul.

Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial du secteur, jamais diffusée à un panel d’annonceurs.

Portage salarial, métropole lilloise

Ce qui reste de ce que vous facturez

C’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.

  • Vous saurez dans quel ordre les soustractions se font, et donc où regarder quand un chiffre vous surprend.
  • Vous saurez ce que les frais de gestion ne couvrent PAS, ce qui rend la comparaison de deux offres beaucoup moins simple qu’un pourcentage.
  • Vous saurez quel plancher de rémunération s’applique réellement, et pourquoi le chiffre le plus répandu sur le sujet est faux.
  • Vous saurez quel document de votre entreprise de portage porte le détail, chaque mois.

42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026

Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures

Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur

L’ordre des soustractions

Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, convention IDCC 3219 art. 21.2

Une simulation portage salarial honnête commence par l’ordre des soustractions, parce que c’est lui qui explique presque toutes les surprises de la première paie.

Tout part du prix hors taxes de la prestation, celui que vous avez négocié avec le client et que l’entreprise de portage facture. Trois choses s’en retirent, dans cet ordre, et l’ordre compte.

D’abord les frais de gestion de l’entreprise de portage. La convention collective donne la formule sans détour : prix de la prestation hors taxes encaissé, moins les frais de gestion, égale le montant disponible.

Ensuite, sur ce montant disponible, les cotisations sociales, patronales puis salariales. Enfin le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, vos revenus étant imposés comme des salaires.

Ce qui reste est votre net. Aucun chiffre n’est donné ici, et c’est délibéré : les taux de cotisation n’ont pas été rouverts à leur source lors de la préparation de cette page, ils ne sont donc pas publiés.

Table de travail avec calculatrice, feuille de calcul imprimée et tableur ouvert sur un ordinateur portable

Le chiffre le plus répandu sur ce sujet est faux

Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, L1254-2 et convention IDCC 3219 art. 21.3

Des centaines de pages écrivent que le salaire minimum en portage vaut 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ce chiffre remonte bien à un texte de loi réel, et il est pourtant inexact.

L’article L1254-2 le présente comme un plancher supplétif : il ne joue qu’« à défaut d’accord de branche étendu ». Or un tel accord existe, la convention de branche du 22 mars 2017, étendue par arrêté publié au Journal officiel du 30 avril 2017. Le 75 % ne s’applique donc pas.

C’est la grille conventionnelle qui s’applique, et son premier échelon est à 63 %, donc en dessous du prétendu minimum légal. Voilà pourquoi vérifier une source ne suffit pas : encore faut-il vérifier qu’elle s’applique à votre régime.

Pourquoi nous ne publions pas de montant en euros

Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, réserve d’extension de l’arrêté du 28 avril 2017 ; Urssaf, plafonds de la sécurité sociale

Ce n’est pas une prudence de façade, c’est une question que la source ne tranche pas, et il vaut mieux le dire que choisir au hasard.

L’article 21.3 exprime ses pourcentages par rapport au plafond de la sécurité sociale « base 2017 ». L’arrêté qui l’a étendu en avril 2017 a assorti cette phrase d’une réserve explicite, gelant la référence au plafond connu à cette date et excluant toute réévaluation automatique. Mais l’arrêté de juillet 2024, qui a étendu l’avenant ayant réécrit l’article, ne reprend pas cette réserve.

Deux lectures s’opposent donc, et aucune n’a pu être écartée à la source. Sur la base du plafond mensuel de 2026, le premier échelon vaudrait environ 2 523 € brut et l’échelon senior environ 3 004 € ; sur la lecture gelée, ces montants seraient ceux du plafond de 2017. Nous publions les pourcentages, qui eux sont établis, et nous vous renvoyons à votre contrat, où le montant applicable doit figurer.

Montants indicatifs calculés sur le plafond mensuel de la sécurité sociale de 2026 (4 005 €), à la seule fin d’illustrer l’écart entre les deux lectures. Ils ne constituent pas le minimum applicable à votre situation.

Comparer deux offres sur le seul taux de frais est trompeur

Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-15, L1254-21, L1254-25 et convention IDCC 3219 art. 21.5

Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion. Ils sont libres, ils se négocient, et c’est une information utile : votre levier n’est pas un plafond légal, c’est la mise en concurrence.

Mais la convention dit un point que les comparateurs oublient. Son article 21.5 précise que les prélèvements sociaux et fiscaux et diverses autres charges liés à votre activité ne sont pas couverts par les frais de gestion : ils sont intégralement financés par vous, en dehors d’eux.

Un taux affiché bas ne signifie donc pas que le reste est compris. Demandez ce qui entre dans le taux, et ce qui en sort.

Le document où lire votre chiffre

Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, article L1254-25

Chaque mois, l’entreprise de portage doit vous remettre le détail de votre compte d’activité. C’est le document qui répond à la question de cette page pour votre cas, et non une estimation en ligne.

Ce site ne calcule pas votre net et n’en fait pas la promesse : un simulateur qui ignore votre échelon, votre taux de frais négocié et vos frais professionnels donnerait un chiffre faux avec l’apparence de la précision.

Aucune simulation portage salarial ne remplace votre compte d’activité : ce document mensuel est le seul à porter votre taux de frais réel, votre échelon conventionnel et vos frais professionnels.

Le prix négocié

Vérifiez-le sur la copie du contrat commercial, que vous devez recevoir dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation.

Les frais de gestion

Leurs modalités de calcul figurent à votre contrat de travail. Faites-les expliciter avant de signer, pas après.

Le compte d’activité

Il vous est communiqué chaque mois, frais de gestion détaillés compris. C’est là que le chiffre réel apparaît.

Le bulletin de paie

Il porte les cotisations et le net. Notre guide en explique la lecture ligne par ligne.

Trois surprises fréquentes à la première paie

Ce sont des cas de figure, pas des dossiers suivis par ce site.

Le net plus bas qu’attendu

Presque toujours un problème d’ordre : les frais de gestion se retirent avant le calcul des cotisations, pas après.

Le taux de frais comparé seul

La convention pose que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais. Un taux bas peut recouvrir un périmètre plus étroit.

Le plancher mal cité

Le chiffre de 75 % du plafond de la sécurité sociale circule partout et ne s’applique pas au portage.

Ces cas types illustrent des malentendus courants ; ils ne rendent compte d’aucune situation particulière.

De votre demande au contrat

Vous indiquez ce que vous envisagez de facturer

Le montant et la durée suffisent pour amorcer le calcul.

La demande est transmise

Elle part vers une entreprise de portage salarial, qui établit le chiffrage.

Vous faites expliciter les frais

Demandez la liste écrite de ce qui entre dans le taux, et de ce qui en sort.

Le compte d’activité prend le relais

Chaque mois, il porte le détail réel, frais de gestion compris.

Choisir une entreprise de portage

Ce site ne présente aucune équipe : il n’emploie personne et ne porte personne. Ce qu’il peut donner, ce sont les vérifications que la loi rend possibles, parce qu’elle oblige à écrire ces éléments quelque part.

Ce qu’en disent des consultants de la métropole

Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.

5.0 / 5

J’hésitais entre rester en micro-entreprise et passer en portage. La page sur la simulation m’a enfin fait comprendre ce qui part en cotisations et en frais, et ce qui me reste vraiment à la fin. C’est la première fois qu’on me l’explique dans l’ordre.
G, Tourcoing

4.0 / 5

Utile pour comprendre le mécanisme, j’avais une proposition de mission à évaluer et je ne savais pas quoi répondre. Il manque juste un exemple chiffré, même approximatif, pour se projeter vraiment. Sinon rien à redire.
L, Lille

3.0 / 5

Je m’attendais à un simulateur en ligne, il n’y a que des explications. Elles sont claires, mais quand un recruteur vous annonce un salaire en portage, il faut pouvoir vérifier le calcul soi-même, et là on reste sur sa faim.
D, Haubourdin

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Les questions qui reviennent

Quel est le salaire minimum en portage salarial ?

Ce n’est pas 75 % du plafond de la sécurité sociale : ce taux est un plancher supplétif, écarté parce qu’une convention de branche étendue existe. La grille conventionnelle comporte quatre échelons, de 63 % à 85 % du plafond, plus une réserve de 10 %, pour une activité équivalant à un temps plein.

Pourquoi ne donnez-vous pas le montant en euros ?

Parce que la source ne le tranche pas. La convention se réfère au plafond de la sécurité sociale « base 2017 », et deux arrêtés d’extension successifs se contredisent sur le point de savoir si ce plafond se réévalue. Nous publions les pourcentages, qui sont établis, et nous renvoyons à votre contrat.

Les frais de gestion sont-ils plafonnés par la loi ?

Non. Aucun texte ne fixe de taux plafond, de taux plancher ni de fourchette. En revanche leur mode de calcul doit figurer à votre contrat de travail, et leur détail vous être communiqué chaque mois sur votre compte d’activité.

Y a-t-il un simulateur sur ce site ?

Non, et c’est délibéré. Un calcul qui ignore votre échelon conventionnel, le taux de frais que vous aurez négocié et vos frais professionnels donnerait un résultat faux avec l’apparence de la précision. Le chiffre exact figure sur votre compte d’activité mensuel.

Faire chiffrer votre situation

Le montant que vous envisagez de facturer et votre domaine suffisent. Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial, qui établit le calcul et vous répond directement.

Faire chiffrer votre situation

Le montant que vous envisagez de facturer et votre domaine suffisent pour être orienté vers une entreprise de portage, qui établira le calcul.

Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial du secteur, jamais diffusée à un panel d’annonceurs.