Consultants et indépendants du Nord
À La Madeleine, deux univers se tiennent en tête des établissements actifs suivis : les activités spécialisées, scientifiques et techniques d’un côté, la construction de l’autre, qui vient immédiatement derrière. Un intervenant y croise donc autant de bureaux d’études que de maîtres d’ouvrage. Le tri utile n’est pas ce que vous savez faire, c’est à qui vous le vendez.
17 avis de consultantsnote moyenne de 4,6 sur 5, dans les communes autour de Lille
Depuis 2008nous accompagnons les indépendants du Nord qui passent en portage salarial
À La Madeleine comme sur le reste de l’agglomération, nous reprenons votre prix hors taxes, votre échelon et vos frais professionnels avant d’engager quoi que ce soit.
Le régime du portage est le même pour tout le monde. Ce qui varie, c’est le point de friction. Il ne dépend pas de votre métier mais de la nature de votre donneur d’ordre et du lieu où la prestation s’exécute.
| Votre donneur d’ordre | Le point de friction | Ce que dit le texte |
|---|---|---|
| Une entreprise qui achète du conseil ou de l’étude | Sa propre condition de recours | Tâche occasionnelle hors activité normale et permanente, ou expertise dont elle ne dispose pas |
| Un maître d’ouvrage ou une entreprise du bâtiment | L’objet précis de la mission | Certains travaux dangereux d’une liste réglementaire sont fermés, sauf dérogation administrative |
| Une structure de santé ou d’action sociale | Le lieu d’exécution | Les activités au domicile du particulier relèvent des services à la personne, seul secteur interdit |
| Une entreprise en conflit social | Le motif du remplacement | Remplacer un salarié dont le contrat est suspendu par un conflit collectif est interdit, sans dérogation |
Source : Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
22,6 %des établissements actifs suivis à La Madeleine relèvent des activités spécialisées, scientifiques et techniques
Cette cohabitation a une conséquence directe. Une même personne peut-être portée pour un audit de process et ne pas l’être pour une intervention classée dangereuse sur un chantier. L’interdiction ne vise pas le métier, elle vise la mission.
Elle n’est d’ailleurs pas absolue. La liste des travaux particulièrement dangereux souffre une dérogation administrative. Celle qui interdit de remplacer un gréviste n’en souffre aucune.
Pourcentage établi sur les seuls établissements actifs des dix grandes sections interrogées, jamais sur la totalité des activités présentes.
Vous n’avez pas d’employeur sur place : votre employeur reste l’entreprise de portage salarial. Deux contrats désignent pourtant votre client comme responsable de vos conditions d’exécution.
Un indépendant souscrit et règle lui-même sa responsabilité civile professionnelle. En portage, une assurance est souscrite pour le compte du salarié porté, et vous avez le droit d’en connaître l’assureur et le numéro de police avant de signer.
La médecine du travail est une obligation de l’entreprise de portage. Une nuance s’y attache : la convention range cette dépense parmi les charges financées par le salarié porté en dehors des frais de gestion. L’obligation pèse sur elle, le financement se répercute sur vous.
Louer de la main d’œuvre à but lucratif est en principe interdit. Le portage salarial y échappe par une exception légale expresse, qui ne vaut que pour un portage exercé dans les conditions du chapitre qui le définit.
Un montage qui sort de ces conditions perd la protection et retombe sous le coup des interdictions du marchandage et du prêt illicite de main d’œuvre.
Dans chacune, ce n’est pas le métier qui décide, c’est ce qui est écrit comme objet de la prestation.
C’est le premier chiffre qu’on regarde et le plus mal compris. Aucun texte ne le plafonne, ce qui en fait un levier de négociation réel. Mais un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris, et la convention collective le dit noir sur blanc.
La page frais de gestionSortir d’un poste de cadre pour vendre son expertise soulève une question avant toutes les autres : est-ce que je perds mes droits ? La réponse tient en quelques articles, et elle n’est pas celle qu’on croit.
Lire la page sortie de posteUne mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
International : ce que dit le cadreSituations construites à partir des textes cités, sans référence à une mission réelle.
C’est lui qui décide de l’entrée dans le cadre du portage. Un intitulé vague reporte le risque sur vous et sur votre client.
Tâche occasionnelle hors activité normale et permanente, ou expertise absente chez lui. La charge de cette vérification lui revient.
Locaux du client, site extérieur, équipements de protection fournis : ces points se règlent avant le début de la prestation.
Le contrat commercial et votre contrat de travail doivent dire la même chose du prix, de la durée et des responsabilités. Une copie du premier vous est adressée.
Ce bloc ne présente personne. Il liste ce qui se vérifie sur un document, pas sur une promesse orale.
Trois témoignages parmi les 17 que nous avons reçus, note moyenne 4,6 sur 5.
4.0 / 5
Des contrats courts entre plusieurs organismes depuis des années. Je ne pensais pas que le portage collait à mon métier, on m’a montré le contraire, sans jargon. J’ai dû relancer une fois pour obtenir la dernière pièce du dossier.
5.0 / 5
Premier client hors Union européenne, contrat rédigé en anglais, et moi incapable de dire qui devait facturer quoi. On a repris le contrat commercial paragraphe par paragraphe avant que je signe. J’ai découvert que le périmètre de l’assurance s’arrêtait à l’Europe. Corrigé avant le début de la mission.
5.0 / 5
Fin de mandat à cinquante-deux ans, l’envie de tester le conseil avant de créer quoi que ce soit. On m’a expliqué ce que le contrat à durée indéterminée de portage changeait à mes droits pendant les périodes creuses. J’ai choisi en connaissance de cause.
Non. Aucun métier n’est fermé au portage salarial. Seule une liste réglementaire de travaux particulièrement dangereux est exclue, et cette exclusion tombe si l’administration a délivré une dérogation. Une mission d’étude, de coordination ou de maîtrise d’œuvre n’est pas concernée.
C’est le seul secteur véritablement interdit. Garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées à domicile, tâches ménagères et familiales chez le particulier : ces trois catégories ne peuvent pas faire l’objet d’un contrat de travail en portage. Exercer par ailleurs dans ce secteur reste possible.
Le portage suppose une tâche occasionnelle hors de l’activité normale et permanente du client, ou une expertise ponctuelle dont il ne dispose pas. Une intégration durable à une équipe sort de ces deux portes. Le risque de requalification pèse d’abord sur lui, mais votre cadre de mission disparaît avec.
Non. Le régime de santé et de prévoyance de la branche vise l’ensemble des salariés portés, cadres et non cadres, en durée déterminée comme indéterminée. La classification en quatre échelons repose sur la complexité de la prestation, pas sur un statut.
Source : Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
Le relevé du 29 août 2026 met les activités spécialisées, scientifiques et techniques en première position des établissements actifs suivis, la construction venant immédiatement derrière.
La santé humaine et l’action sociale arrivent ensuite, à 16,3 %. L’information et la communication pèsent 6,7 %. Cette composition explique pourquoi une même compétence peut se vendre ici à des acheteurs très différents.
Ces parts décrivent la répartition des établissements, pas leur taille ni leur capacité d’achat. Elles ne mesurent aucune demande de prestation.
Ces pourcentages portent sur les seuls établissements actifs relevant des dix grandes sections interrogées le 29 août 2026. Ils ne couvrent pas la totalité des activités présentes sur la commune.
Décrivez l’objet de la prestation, le lieu où elle s’exécutera et la nature du donneur d’ordre. Nous vous répondons sur la répartition des responsabilités, texte à l’appui.
Communes voisines : Mons-en-Barœul et le portage salarial, le portage salarial à Lille, Lambersart et le portage salarial et le portage salarial à Marcq-en-Barœul .