Qui signe avec mon client ?
L’entreprise de portage salarial, pas vous. Le contrat commercial la lie à votre client, et une copie doit vous en être adressée.
Métropole européenne de Lille
Portage salarial à Lille
À Lille, le décompte des établissements actifs suivis bute sur le seuil que la source s’impose : elle cesse de compter avant d’avoir fini. Aucune part sectorielle fiable n’en sort, et aucune n’est publiée sur cette page. Ce qui reste vrai partout, en revanche, c’est qu’une première mission en portage se joue en trois moments, et que chacun porte ses propres questions.
42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026
Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures
Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur
Le rôle de cette page
Cette page oriente un consultant qui exerce à Lille vers une entreprise de portage salarial intervenant sur la métropole européenne de Lille.
Le cas suivi de bout en bout
Une consultante en organisation décroche une mission auprès d’une entreprise installée à Lille. Elle a négocié l’objet, la durée et le prix. Elle n’a pas de société et ne veut pas en créer. Elle regarde le portage salarial. Voici ce qu’elle a à trancher, dans l’ordre.
Le déroulé qui suit ne dépend ni de son métier ni de la taille de son client. Il dépend de deux contrats distincts, qui ne la lient pas aux mêmes personnes.
Ce que la ville-centre ne permet pas de mesurer
Vérifié le 29 août 2026· Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
Non chiffrablele relevé Sirene de la ville-centre bute sur la limite de restitution de la source dans deux secteurs : son dénominateur est tronqué, aucune part ne serait exacte
La base publique interrogée le 29 août 2026 arrête sa restitution à un seuil, et Lille l’atteint dans deux des sections suivies. Le dénominateur est donc tronqué, et toute part sectorielle calculée dessus serait fausse.
C’est pour cette raison qu’aucun pourcentage n’apparaît ici, alors que les autres communes de la métropole en portent un. Une donnée qu’on ne sait pas mesurer se déclare, elle ne s’arrondit pas.
Ce nombre est la limite de la restitution, pas un comptage. Il ne se lit ni comme un total ni comme une estimation.
Avant de signer : les cinq questions qui décident
À ce stade, tout est encore négociable. C’est le seul moment où les réponses coûtent peu.
Est-ce que je facture ?
Non. Vous ne rédigez aucune facture et vous n’avez pas de numéro de taxe sur la valeur ajoutée à ce titre. C’est l’entreprise de portage qui encaisse le prix hors taxes.
Qui fixe le prix ?
Vous, avec votre client. La loi exige de vous cette autonomie et en tire la contrepartie : l’entreprise de portage ne vous doit aucune mission.
Qui paie si l’entreprise de portage fait défaut ?
Un garant financier, dont le nom doit figurer dans votre contrat. Sa garantie couvre les salaires et leurs accessoires, les indemnités et les cotisations dues.
Durée déterminée ou indéterminée ?
La première est plafonnée à dix-huit mois, renouvellements compris, avec un report possible de trois mois pour prospecter. La seconde n’a pas de terme, mais les périodes sans prestation n’y sont pas rémunérées.
Pendant la mission : ce qui doit arriver chaque mois
La prestation a commencé. Deux mécanismes tournent en parallèle, et l’un des deux est un droit que beaucoup de portés ignorent.
- Un compte d’activité est ouvert à votre nom, et vous êtes informé une fois par mois de ce qui y est imputé.
- Ce relevé comprend tout versement effectué par votre client, le détail des frais de gestion, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux, votre rémunération nette et l’indemnité d’apport d’affaire.
- Cette indemnité d’apport d’affaire s’élève à 5 % de la rémunération brute mensuelle.
- Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, et ils peuvent être pris dès l’embauche.
- Le régime de santé et de prévoyance de la branche est obligatoire, avec au moins la moitié de la cotisation santé de base à la charge de l’employeur.
Un porté qui ne reçoit pas son relevé mensuel peut l’exiger. C’est le levier le plus concret contre l’opacité des frais de gestion.
À la fin : ce qui reste dû et ce qui s’ouvre
Le contrat commercial s’arrête, ou le client cesse de payer. Ces deux événements n’ont pas les mêmes conséquences, et il faut les séparer.
La seule rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture de votre contrat de travail. La rémunération correspondant à la prestation déjà réalisée reste due par l’entreprise de portage. Ce n’est pas une créance suspendue au bon vouloir du client, c’est une dette de votre employeur envers vous.
- En durée déterminée, l’indemnité de fin de contrat, égale à 10 % de la rémunération totale brute, est versée avec le dernier salaire.
- En durée indéterminée, une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission est constituée sur le compte d’activité et finance une allocation de prospection de trois mois au plus.
- Après un mois sans nouvelle prestation, un licenciement pour cause réelle et sérieuse peut-être engagé : l’horloge du licenciement tourne plus vite que celle de l’allocation.
- Ce licenciement relève du droit commun. La perte d’emploi est involontaire et ouvre l’accès à l’assurance chômage.
Le minimum de rémunération : l’erreur la plus recopiée du web
Un chiffre circule partout : 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il renvoie bien au code du travail, et il est pourtant faux ici. Ce plancher ne joue qu’à défaut de convention de branche étendue, et la branche en a une.
La grille applicable retient quatre échelons, de 63 % à 85 % du plafond, plus une réserve de 10 %. La convention se réfère au plafond « base 2017 » et deux lectures s’opposent sur sa réévaluation. Aucun montant unique en euros ne peut donc être donné comme le minimum du portage.
Un cas, trois moments
Le même dossier posé trois fois, au fur et à mesure qu’il avance. Les réponses changent selon le moment où la question se pose.
Ce qui reste
C’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
Lire la page ce qui resteInternational
Une mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
International : ce que dit le cadreInformatique
Une mission en régie chez un client, un intercontrat, un grand compte qui refuse de contracter avec un indépendant : ce sont les trois situations qui amènent un profil technique au portage. Voici ce que le statut change réellement, textes à l’appui.
Informatique : le texte applicableCas reconstitué à partir du Code du travail et de la convention collective de branche. Il n’est tiré d’aucun dossier réel.
L’ordre dans lequel les pièces arrivent
La négociation avec le client
Objet, durée, prix hors taxes. Ces trois éléments se discutent avant toute démarche auprès d’une entreprise de portage.
Le choix de l’entreprise de portage
Le taux de frais de gestion se compare, mais il ne suffit pas. Demandez ce qui est imputé en dehors de lui sur le compte d’activité.
Le contrat commercial
Conclu entre l’entreprise de portage et votre client, il reprend les éléments essentiels de ce que vous avez négocié. Une copie vous est adressée.
Le contrat de travail
Écrit, avec sa mention nominative selon qu’il est à durée déterminée ou indéterminée. Il porte le prix de la prestation, sa décomposition, le garant financier et l’assureur.
Le premier relevé de compte d’activité
Il détaille tout ce qui a été imputé au titre du mois écoulé. C’est votre point de contrôle permanent.
Six points à contrôler sur une entreprise de portage
Aucune personne n’est présentée dans ce bloc. Il rassemble des points qui se vérifient sur un contrat ou sur une attestation.
- Une garantie financière au moins égale à 10 % de la masse salariale de l’année précédente, sans jamais descendre sous deux fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 96 120 € pour 2026.
- Le nom du garant financier, écrit dans votre contrat de travail comme dans le contrat commercial.
- Le prix de la prestation et sa décomposition, frais de gestion compris, inscrits noir sur blanc.
- Un exemple de compte d’activité mensuel complet, communiqué avant signature.
- Les charges imputées en dehors des frais de gestion, dont la médecine du travail et diverses contributions obligatoires.
- L’exclusivité d’activité, aucune entreprise de portage ne pouvant exercer autre chose que du portage salarial.
Retours de salariés portés
Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.
5.0 / 5
Première mission pour un client étranger, contrat rédigé en anglais, je ne savais même pas qui devait facturer quoi. Les explications m’ont permis d’arriver préparé au premier échange avec la société de portage vers laquelle j’ai été orienté. Tout s’est enchaîné simplement.
4.0 / 5
La réponse est venue plus tard que je ne l’espérais après ma demande de mise en relation, et par écrit. Le contenu était juste, sur le calcul du net comme sur les frais, mais j’aurais aimé savoir dès le départ combien de temps attendre.
5.0 / 5
Formatrice depuis des années, j’enchaînais les contrats courts entre plusieurs organismes et j’en avais assez. Je ne pensais pas que le portage collait à mon métier. Bien expliqué, sans jargon, et l’orientation qui a suivi était pertinente.
Les questions qui reviennent à Lille
Pourquoi cette page ne donne-t-elle aucun pourcentage sectoriel alors que les autres en donnent un ?
Parce que le relevé de la ville-centre bute sur la limite de restitution de la source dans deux sections. Le dénominateur est tronqué, donc tout pourcentage calculé dessus serait faux. Les autres communes de la métropole ne sont pas concernées et leurs parts sont exactes.
Mon client est une grande structure lilloise qui recourt souvent à des prestataires. Est-ce un signal ?
La question à lui poser est celle de sa condition de recours. Il ne peut faire appel à un salarié porté que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont il ne dispose pas. Le risque de requalification pèse sur lui.
Je travaille depuis chez moi, à Lille, pour un client basé ailleurs. Mon lieu de travail pose-t-il problème ?
Non. La convention pose que le salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail. Vos déplacements professionnels partent de votre résidence vers vos différents lieux d’activité. Leur gestion et leur contrôle relèvent de l’entreprise de portage, qui décide donc de ce qui passe en frais professionnels.
Puis-je garder une micro-entreprise à côté ?
Rien dans le régime du portage ne l’interdit : l’exclusivité d’activité pèse sur l’entreprise de portage, pas sur vous. Deux points restent à vérifier, une éventuelle clause d’exclusivité dans le contrat proposé, et le fait qu’une même prestation pour un même client ne peut pas être à la fois facturée et portée.
Pourquoi le repère économique s’arrête ici
Vérifié le 29 août 2026· Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
La base publique interrogée le 29 août 2026 restitue au maximum un nombre fixe de résultats par requête. À Lille, deux des sections suivies atteignent ce plafond.
Conséquence : le total des établissements actifs suivis est sous-évalué, et les parts calculées à partir de lui le sont aussi. Elles ne sont donc publiées nulle part sur ce site.
Ce trou est déclaré plutôt que comblé. Il n’empêche rien, car le cadre juridique du portage salarial ne dépend d’aucune statistique communale.
Le relevé du 29 août 2026 porte sur les établissements actifs des dix grandes sections de la nomenclature interrogées. Pour Lille, il est plafonné dans deux d’entre elles, ce qui rend toute part sectorielle inexploitable.
Décrire une mission à Lille
Précisez l’objet de la prestation, sa durée envisagée et le prix déjà discuté avec votre client. L’orientation portera sur une entreprise de portage salarial intervenant sur la métropole.
Communes voisines : le portage salarial à Lambersart, La Madeleine et le portage salarial, le portage salarial à Loos et Faches-Thumesnil et le portage salarial .