Métropole européenne de Lille
Roubaix est une grande ville, et son tissu ne ressemble pas à celui des communes de conseil de la métropole. Le commerce y arrive largement en tête, la construction pèse lourd, et les activités spécialisées, scientifiques et techniques ne viennent qu’en deuxième position. Un consultant y vend donc souvent à des entreprises qui achètent rarement de la prestation intellectuelle.
42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026
Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures
Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur
Une demande déposée depuis Roubaix est orientée vers une entreprise de portage salarial qui intervient sur la ville, et c’est cette entreprise qui emploie et qui facture.
Plutôt qu’un catalogue de règles, une seule mission, prise dans l’ordre où elle se déroule. Le cas retenu est celui d’un consultant en organisation logistique sollicité par une entreprise de distribution installée à Roubaix, pour refondre le traitement de ses retours.
Avant de signer : qui négocie le prix ?
Vous. La loi exige du salarié porté qu’il recherche lui-même ses clients et convienne avec eux des conditions d’exécution et du prix. L’entreprise de portage n’intervient pas dans cette négociation, et elle n’est pas tenue de vous fournir du travail. Le prix convenu doit ensuite se retrouver au contrat.
Avant de signer : l’entreprise cliente a-t-elle le droit de recourir au portage ?
Elle ne le peut que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas. Une refonte de process relève du second cas. Le risque pèse sur elle, mais votre cadre de mission en dépend.
Pendant la mission : qui répond de vos conditions de travail sur place ?
L’entreprise cliente. Le contrat doit mentionner sa responsabilité sur les conditions d’exécution du travail, en particulier la santé, la sécurité et la durée du travail pendant votre présence dans ses locaux. Elle n’est pas votre employeur pour autant.
Pendant la mission : que doit contenir le relevé mensuel ?
Tout versement reçu du client, le détail des frais de gestion, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux, la rémunération nette et l’indemnité d’apport d’affaire. Ce compte d’activité est un droit mensuel, pas une pièce de courtoisie.
À la fin : le client rompt le contrat commercial, que devient votre emploi ?
Il survit. La seule rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture du contrat de travail, et l’entreprise de portage reste redevable de la rémunération correspondant à la prestation déjà réalisée. C’est une dette de votre employeur, pas une créance suspendue au paiement du client.
À la fin : et si l’entreprise de portage elle-même défaille ?
Une garantie financière couvre alors les salaires et leurs accessoires, les indemnités et les cotisations obligatoires. Elle vaut au minimum dix pour cent de la masse salariale de l’année précédente, et jamais moins de deux fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 96 120 euros pour 2026.
Vérifié le 29 août 2026· Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
22,8 %des établissements actifs suivis à Roubaix relèvent du commerce et de la réparation d’automobiles
C’est la première section de la ville, loin devant le conseil et l’ingénierie. La conséquence est directe : vos interlocuteurs seront souvent des structures sans habitude d’achat de prestation intellectuelle, pour lesquelles la condition de recours au portage se pose vraiment.
Ce n’est pas un obstacle d’éligibilité. La loi n’établit aucune liste de métiers autorisés au portage salarial et n’en interdit qu’un seul type d’activité, les services à la personne rendus au domicile du particulier. Le conseil en distribution, en logistique ou en commerce n’est visé par aucune restriction.
Part rapportée aux seuls établissements actifs des dix grandes sections interrogées. Le comptage total des établissements de la ville bute sur la limite de l’interrogation et n’est pas repris.
Le plancher de 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, que l’on lit partout, ne s’applique pas au portage salarial. Il ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu, et la branche en a un depuis 2017. C’est la grille conventionnelle qui commande, et son premier échelon est en dessous de ce taux.
Cette grille compte quatre échelons, de 63 % à 85 % du plafond, plus une réserve de dix pour cent. Ils dépendent de la complexité de la prestation, sans aucune durée d’expérience chiffrée. La conversion en euros, elle, n’est pas tranchée à la source : la convention se réfère au plafond « base 2017 » et deux lectures s’opposent.
En contrat à durée indéterminée, les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées. Une réserve égale à dix pour cent du salaire de base de la dernière mission est constituée sur votre compte d’activité et finance une allocation de prospection, plafonnée à trois mois.
Le point que les articles commerciaux escamotent : la convention permet d’engager un licenciement pour cause réelle et sérieuse après un mois sans nouvelle mission. L’horloge du licenciement tourne plus vite que l’allocation. Ce licenciement ouvre en revanche l’accès à l’assurance chômage, la perte d’emploi étant involontaire.
Conditions d’ouverture des droits exposées par l’Unédic, page mise à jour le 1er avril 2025. Ni la durée d’indemnisation ni le montant de l’allocation ne sont repris ici.
Elles tournent souvent autour du même point : convaincre une entreprise cliente qui découvre le portage, et savoir qui porte le risque.
Une mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
La page internationalUne mission en régie chez un client, un intercontrat, un grand compte qui refuse de contracter avec un indépendant : ce sont les trois situations qui amènent un profil technique au portage. Voici ce que le statut change réellement, textes à l’appui.
Lire la page informatiqueC’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
Ce qui reste : ce que dit le cadreLe cas suivi plus haut et les situations décrites ici sont construits à partir des textes. Aucun ne décrit une personne existante.
Objet, conditions d’exécution, durée, prix. Ces éléments seront repris dans le contrat commercial que l’entreprise de portage signera avec lui, et dont vous recevez copie.
L’entreprise cliente doit se trouver dans l’un des deux cas prévus : tâche occasionnelle hors activité normale et permanente, ou expertise ponctuelle dont elle ne dispose pas.
À durée déterminée ou indéterminée, avec mention nominative du portage. Il nomme le garant financier et l’assureur en responsabilité civile, et détaille le prix de la prestation.
Comptes rendus d’activité à la périodicité fixée au contrat, compte d’activité mensuel détaillé, et responsabilité de l’entreprise cliente sur vos conditions de travail sur site.
La fin du contrat commercial ne rompt pas votre contrat de travail. En contrat à durée déterminée, l’indemnité de fin de contrat de dix pour cent est versée à l’issue, avec le dernier salaire.
Ce bloc ne présente personne. Il liste ce qui se contrôle sur pièces, avant la signature, et rien d’autre.
Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.
4.0 / 5
Mission pour un client britannique qui paie toujours en retard, je voulais comprendre ce que ça changeait pour mon salaire porté. Les réponses y sont, mais la page mélange portage à l’étranger et détachement, j’ai relu deux fois avant de m’y retrouver. La mise en relation ensuite était sérieuse.
5.0 / 5
J’hésitais entre rester en micro-entreprise et passer en portage. La page sur la simulation m’a enfin fait comprendre ce qui part en cotisations et en frais, et ce qui me reste vraiment à la fin. C’est la première fois qu’on me l’explique dans l’ordre.
4.0 / 5
Client au Québec, donc hors Union européenne, et là les choses se compliquent. La base est bien expliquée mais pour mon cas précis j’ai dû aller chercher des compléments ailleurs. Le contact qu’on m’a proposé a fini par répondre à mes questions.
Rien ne s’y oppose. La loi ne dresse aucune liste de métiers autorisés au portage : elle n’interdit que les activités de services à la personne, exercées au domicile du particulier. Un consultant en distribution, en logistique ou en commerce est éligible comme un autre.
C’est l’inverse qui est vrai, sous condition. Le portage salarial est une exception légale expresse aux interdictions du marchandage et du prêt illicite de main-d’œuvre, mais seulement s’il est exercé dans les conditions prévues : durées respectées, activité autorisée, conditions de recours remplies. Hors de ce cadre, la protection tombe.
Votre rémunération pour la prestation déjà réalisée reste due par l’entreprise de portage. C’est une dette de votre employeur, et le recouvrement auprès du client est son affaire, pas la vôtre. Si c’est elle qui défaille, la garantie financière prend le relais.
Vérifié le 29 août 2026· Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
La ville est l’une des plus peuplées de la métropole, et son profil économique s’en distingue nettement. Le commerce et la réparation d’automobiles occupent la première place du tissu suivi, la construction pèse lourd, et le conseil ne vient qu’ensuite.
La santé et l’action sociale y tiennent une part plus étroite que dans les communes résidentielles voisines. Un consultant qui vend de l’organisation ou de la conformité au secteur médico-social y trouvera moins de portes ouvertes qu’à quelques kilomètres de là.
Le nombre total d’établissements de la ville n’est pas repris ici. L’interrogation utilisée s’arrête à un seuil, et le résultat obtenu serait une limite technique plutôt qu’un décompte. Les parts par section, elles, sont exactes.
Les parts publiées portent sur les établissements actifs des dix grandes sections d’activité interrogées, et non sur l’ensemble des établissements roubaisiens.
Le type de prestation, le secteur de l’entreprise cliente et la durée envisagée suffisent pour orienter la demande vers une entreprise de portage salarial intervenant à Roubaix.
Communes voisines : le portage à Croix, le cadre du portage salarial à Wattrelos, le portage à Hem et le cadre du portage salarial à Tourcoing .