Le grand compte fermé aux indépendants
Le service achats exige un fournisseur référencé et assuré. L’entreprise de portage contracte et facture à votre place.
Portage salarial, métropole lilloise
Portage salarial pour une mission d’informatique ou d’ingénierie
Une mission en régie chez un client, un intercontrat, un grand compte qui refuse de contracter avec un indépendant : ce sont les trois situations qui amènent un profil technique au portage. Voici ce que le statut change réellement, textes à l’appui.
- Vous restez libre de chercher et de négocier vos missions : c’est même une condition légale du portage, pas une tolérance.
- Vous relevez de l’assurance chômage dans les conditions de droit commun, contrairement au travailleur indépendant.
- L’entreprise de portage ne peut pas vous imposer un client : elle n’a pas non plus l’obligation de vous fournir du travail.
- Une prestation chez une même entreprise cliente est plafonnée à trente-six mois.
42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026
Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures
Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur
Le grand compte qui ne veut pas d’un indépendant
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-23 et L1254-15
Le portage salarial informatique n’existe pas comme régime séparé : un développeur, un ingénieur ou un chef de projet relève exactement des mêmes articles qu’un consultant en organisation.
C’est la raison la plus fréquente d’un passage en portage chez les profils techniques. Le client veut une facture d’entreprise, un interlocuteur assuré, et parfois un référencement fournisseur que vous n’aurez jamais seul.
Le portage y répond parce que c’est l’entreprise de portage qui contracte avec le client et qui facture. Vous, vous négociez le prix et vous exécutez. Vous n’émettez aucune facture et vous n’avez pas de numéro de TVA à ce titre.
Point utile à connaître avant de discuter avec un service achats : l’identité du garant financier de l’entreprise de portage doit figurer au contrat commercial, tout comme le numéro de l’assurance responsabilité civile souscrite pour votre compte.
Ce que la mission en régie ne change pas
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-1, L1254-9 et suivants
Travailler dans les locaux du client, sur son matériel, à ses horaires, ne fait pas de vous son salarié. Le contrat de travail vous lie à l’entreprise de portage, et à elle seule.
En revanche, pendant l’exécution de la prestation, c’est bien l’entreprise cliente qui répond de vos conditions d’exécution du travail : santé, sécurité, durée du travail, travail de nuit, repos. C’est une protection, pas une subordination déguisée.
- Vous n’avez pas de lieu habituel de travail au sens du droit du travail, et cela commande le traitement de vos frais de déplacement.
- Votre ancienneté se calcule en additionnant toutes vos missions dans la même entreprise de portage, y compris quand elles sont séparées par des périodes creuses.
- Vous comptez dans les effectifs de l’entreprise de portage dès trois mois de prestations sur l’année civile, ce qui vous ouvre la représentation du personnel.
L’intercontrat, et ce qu’il ne garantit pas
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, convention IDCC 3219
C’est le point que les pages commerciales présentent mal, et il faut le lire en entier pour ne pas se croire couvert.
En CDI de portage, une réserve est constituée sur votre compte d’activité : 10 % du salaire de base de la dernière mission. Ce n’est pas un prélèvement au profit de l’entreprise de portage, c’est votre argent, mis de côté. Elle finance une allocation de prospection pendant trois mois au maximum.
Mais l’entreprise de portage peut engager une procédure de licenciement au bout d’un mois sans nouvelle prestation. Les deux règles vont ensemble : présenter l’allocation de trois mois sans dire le mois donne une sécurité que vous n’avez pas.
Le point positif se dit aussi : ce licenciement est un licenciement de droit commun, donc une perte involontaire d’emploi, donc l’accès à l’assurance chômage.
Sortir d’une société de services : ce qui n’est pas comparable
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-1, L1254-7, L1254-26
Beaucoup de profils techniques arrivent au portage en sortant d’une société de services, et comparent spontanément avec la micro-entreprise ou la société unipersonnelle. Les différences sont des différences de nature, pas de niveau.
| Portage salarial | Micro-entreprise | Société unipersonnelle | |
|---|---|---|---|
| Qui facture le client | L’entreprise de portage | Vous | Votre société |
| Statut | Salarié, avec contrat de travail | Travailleur indépendant | Dirigeant et actionnaire |
| Assurance chômage des salariés | Oui, conditions de droit commun | Non | Non |
| Comptabilité d’entreprise à tenir | Non | Non | Oui |
| Protection si votre structure défaille | Garantie financière obligatoire | Sans objet | Sans objet |
Cette comparaison ne dit pas ce qui est financièrement le plus avantageux dans votre cas : cela dépend de votre chiffre d’affaires, de vos charges et de votre situation personnelle.
Ce qui est vraiment interdit au portage
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-5 et L1254-6
Aucune inquiétude à avoir sur ce point pour un profil technique, et il vaut mieux le dire clairement que laisser planer un doute.
La loi n’énumère aucune liste de métiers autorisés. Elle interdit une liste courte : les services à la personne au domicile d’un particulier, le remplacement d’un salarié gréviste, et certains travaux dangereux limitativement listés. Un développeur, un ingénieur, un chef de projet, un architecte technique ne sont concernés par aucune de ces trois catégories.
Écrire « le portage est réservé aux métiers intellectuels » serait faux : ce n’est pas ce que dit le texte.
Ce qui amène un profil technique au portage salarial informatique tient en trois situations concrètes, détaillées plus bas : le grand compte fermé aux indépendants, la mission en régie, et l’intercontrat.
Trois situations qui amènent un profil technique
Ce sont des cas de figure, pas des dossiers suivis par ce site.
La mission en régie
Travail dans les locaux du client, sur son matériel. Le contrat de travail vous lie pourtant à l’entreprise de portage, et à elle seule.
L’intercontrat
Entre deux missions, la réserve constituée peut financer une allocation de prospection, dans une limite qu’il faut connaître.
Ces cas types illustrent des configurations courantes ; ils ne rendent compte d’aucune mission ni d’aucun client en particulier.
De votre demande au contrat
Vous décrivez la mission
Votre spécialité, le type de client et la durée envisagée.
La demande est transmise
Elle part vers une entreprise de portage salarial, qui vous répond directement.
Vous négociez le prix
C’est votre travail, et c’est une condition légale du statut.
Les deux contrats sont établis
Vous recevez copie du contrat commercial sous deux jours ouvrables et pouvez y vérifier le prix négocié.
Choisir une entreprise de portage
Ce site ne présente aucune équipe : il n’emploie personne et ne porte personne. Ce qu’il peut donner, ce sont les vérifications que la loi rend possibles, parce qu’elle oblige à écrire ces éléments quelque part.
- L’identité du garant financier et le montant de la garantie, écrits au contrat.
- La politique d’intercontrat : ce qui se passe au bout d’un mois sans prestation, et pas seulement au bout de trois.
- Le détail mensuel du compte d’activité, frais de gestion compris.
- Le numéro de l’assurance responsabilité civile souscrite pour votre compte.
- La capacité de l’entreprise à être référencée chez les donneurs d’ordre que vous visez.
Ce qu’en disent des profils techniques de la métropole
Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.
5.0 / 5
Je sortais d’une ESN et mon ancien client voulait me garder en régie, sans que je sache comment ça marchait côté contrat et paie. C’est exactement ce que j’ai trouvé ici, et la mise en relation a suivi dans la foulée.
5.0 / 5
Mon client grand compte n’accepte plus de micro-entrepreneurs en régie, j’ai compris ici comment continuer la mission sans coupure. Mise en relation dans la semaine, efficace.
4.0 / 5
Entre deux missions, je me demandais surtout ce qui se passe les mois sans facturation. Bonne synthèse pour quelqu’un qui découvre, mais ceux qui ont déjà freelancé quelques années n’y apprendront pas grand-chose. La partie sur l’intercontrat m’a quand même servi.
À lire aussi
International
Une mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
International, point par pointSortie de poste
Sortir d’un poste de cadre pour vendre son expertise soulève une question avant toutes les autres : est-ce que je perds mes droits ? La réponse tient en quelques articles, et elle n’est pas celle qu’on croit.
Sortie de poste : ce qui changeCe qui reste
C’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
Ce qui reste, en détailDans la métropole lilloise
Villeneuve-d’Ascq, Marcq-en-Barœul et Wasquehal concentrent les parts les plus fortes d’établissements de conseil et d’ingénierie de la métropole : c’est là que se trouvent la plupart des donneurs d’ordre techniques du secteur.
le portage à Wattrelos, se renseigner à Marcq-en-Barœul, le portage salarial à Lambersart, Armentières, être porté à Loos, le portage à La Madeleine, se renseigner à Mons-en-Barœul , les 21 communes couvertes
Les questions qui reviennent
Puis-je être en portage salarial et travailler dans les locaux du client ?
Oui. Le portage suppose une prestation chez une entreprise cliente, et le lieu d’exécution n’est pas contraint par les textes. Pendant la mission, c’est l’entreprise cliente qui répond de vos conditions d’exécution du travail : santé, sécurité, durée du travail.
L’entreprise de portage peut-elle me trouver des missions ?
Le texte est net dans l’autre sens : le salarié porté doit justifier d’une expertise et d’une autonomie lui permettant de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux du prix. L’entreprise de portage n’a d’ailleurs aucune obligation de vous fournir du travail.
Que se passe-t-il entre deux missions ?
Les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées. En CDI, une réserve de 10 % du salaire de base de la dernière mission finance une allocation de prospection de trois mois au maximum. En parallèle, l’entreprise de portage peut engager un licenciement après un mois sans nouvelle prestation.
Combien de temps puis-je rester chez le même client ?
Trente-six mois au maximum pour une prestation chez une même entreprise cliente. C’est un plafond distinct de celui du CDD de portage, qui est de dix-huit mois renouvellements compris.
Décrire votre mission
Votre spécialité, le type de client et la durée envisagée suffisent. Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial, qui vous répond directement.