Guides
Le portage salarial se comprend par deux documents et par une poignée de textes. Le bulletin de paie et le compte d’activité disent où va l’argent. Le Code du travail et la convention collective des salariés en portage salarial disent ce qui vous est dû. Chaque guide ci-dessous part d’une question concrète, cite le texte qui y répond, et signale franchement les points qu’aucune source officielle n’a permis de trancher au 29 août 2026. Chaque guide part d’un texte ouvert à sa source et daté, jamais d’une synthèse recopiée ailleurs. Quand deux textes se contredisent, les deux lectures sont publiées plutôt qu’arbitrées en silence ; quand une vérification n’a pas abouti, le manque est écrit noir sur blanc et renvoyé à l’organisme compétent. C’est le cas sur deux points de ce dossier : les conditions du cumul emploi-retraite, qui relèvent de votre caisse et non du droit du portage, et les taux de cotisation, qu’aucune page de ce site ne publie faute d’avoir pu les rouvrir un à un à leur source officielle. Un chiffre inventé sur ces sujets coûterait plus cher au lecteur qu’une page qui reconnaît sa limite. Le portage salarial est un statut national : les mêmes textes s’appliquent partout, et ces guides valent donc au-delà de la métropole lilloise. Ce qui varie localement, c’est le nombre d’entreprises susceptibles d’acheter une mission, et ce point là est traité sur les pages commune, chiffres à l’appui.
Ces quatre guides suivent l’argent, du prix que vous négociez avec le client jusqu’au net qui arrive sur votre compte. Ils expliquent l’ordre des soustractions, ce que la convention de branche impose d’écrire, et ce qu’aucun texte n’encadre. Aucun taux de cotisation n’y figure : ils n’ont pas été rouverts à leur source, ils ne sont donc pas publiés.
À la fin de cette page, vous saurez à quoi correspond chaque ligne de votre bulletin de salarié porté, et laquelle dépend de votre échelon plutôt que de votre mission. Vous saurez aussi ce que le bulletin ne montre pas, et sur quel autre document ces montants doivent légalement figurer.
4 min de lecture
À la fin de cette page, vous saurez sur quelle base les 10 % de réserve sont calculés dans votre cas, et à quel moment cet argent vous revient. Vous saurez aussi ce que cette réserve finance réellement pendant une période sans mission, et ce qu’elle ne protège pas.
4 min de lecture
À la fin de cette page, vous saurez dans quel ordre le prix payé par votre client se transforme en salaire net, et qui supporte chaque étage de prélèvement. Vous saurez aussi pourquoi aucun taux de cotisation n’est publié ici, et quel document légal vous donne les vôtres.
4 min de lecture
À la fin de cette page, vous saurez distinguer les deux circuits que le mot frais recouvre en portage, celui qui passe par le prix vendu au client et celui qui passe par votre compte d’activité. Vous saurez aussi qui décide de ce qui passe, et où s’arrête ce que les textes permettent d’affirmer.
4 min de lecture
Le salarié porté est un salarié : il relève du régime général, de l’assurance chômage, des congés payés et de la médecine du travail. Ces quatre guides détaillent ce qui est acquis, ce qui est conditionné, et les deux points que la vérification des sources n’a pas permis de trancher. Ce qui n’a pas pu être confirmé est dit comme tel, jamais comblé par une estimation.
À la fin de cette page, vous saurez pourquoi le salarié porté relève bien de l’assurance chômage, et quelles conditions d’affiliation doivent être remplies. Vous saurez surtout que la porte de sortie choisie, fin de contrat, licenciement, rupture ou démission, décide de tout le reste.
5 min de lecture
À la fin de cette page, vous saurez ce que le régime du portage salarial dit des retraités, et ce qu’il ne dit pas du tout. Vous saurez aussi quelles questions poser à votre caisse, et pourquoi cette page refuse de trancher ce que les sources officielles n’ont pas confirmé.
5 min de lecture
À la fin de cette page, vous saurez à quel rythme vos congés payés s’acquièrent en portage, comment leur indemnité se calcule, et pourquoi elle joue souvent en votre faveur. Vous saurez aussi ce que le régime santé et prévoyance de la branche impose à l’entreprise de portage, et dans quels cas une dispense est possible.
5 min de lecture
À la fin de cette page, vous saurez ce qui continue et ce qui s’arrête quand une mission se termine, et qui doit encore vous payer si le client ou la société de portage fait défaut. Vous saurez aussi ce que contient un solde de fin de contrat et quelles durées maximales peuvent mettre un terme à une mission en cours.
4 min de lecture
Votre domaine et ce que vous cherchez à vérifier suffisent. Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial, qui vous répond directement.