Comparer deux taux nus
La convention pose que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par les frais de gestion. Le périmètre compte autant que le taux.
Portage salarial, métropole lilloise
Frais de gestion en portage salarial
C’est le premier chiffre qu’on regarde et le plus mal compris. Aucun texte ne le plafonne, ce qui en fait un levier de négociation réel. Mais un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris, et la convention collective le dit noir sur blanc.
- Vous saurez ce que la loi impose vraiment en matière de frais de gestion, et ce qu’elle n’impose pas.
- Vous saurez ce que ces frais ne couvrent PAS, au titre de la convention de branche.
- Vous saurez sur quel document lire leur détail, chaque mois.
- Vous saurez quelles questions poser pour comparer deux offres autrement que sur un pourcentage.
42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026
Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures
Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur
Il n’existe aucun plafond légal
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-1 à L1254-31, R1254-2 à R1254-5, D1254-1 et convention IDCC 3219
Les frais de gestion portage salarial ne sont encadrés par aucun texte : ni plafond, ni plancher, ni fourchette. C’est un constat d’absence de norme, établi par lecture du chapitre entier.
Le constat est net, et il repose sur une lecture exhaustive du chapitre du code du travail consacré au portage et des articles financiers de la convention de branche, faite le 29 août 2026.
Aucun taux plafond, aucun taux plancher, aucune fourchette n’y figure pour les frais de gestion. Ils sont libres.
Ce n’est pas une mauvaise nouvelle, à condition de savoir ce que ça implique : votre levier n’est pas un plafond réglementaire, c’est la transparence obligatoire, plus la mise en concurrence.
Ce qui est obligatoire, en revanche
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-15, L1254-21, L1254-25
La liberté du taux s’accompagne d’obligations de transparence qui, elles, sont contraignantes. Ce sont vos points d’appui.
- Les modalités de calcul et de versement des frais de gestion doivent figurer dans votre contrat de travail, que ce soit un CDD ou un CDI de portage.
- Le prix de la prestation mentionné au contrat de CDD doit comprendre le montant des frais de gestion.
- Le détail des frais de gestion doit vous être communiqué chaque mois sur votre compte d’activité.
Le point que les comparateurs oublient
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, convention IDCC 3219 art. 21.5
C’est l’information la plus utile de cette page, et elle vient d’une stipulation que peu de gens lisent.
L’article 21.5 de la convention précise que les prélèvements sociaux, fiscaux et autres charges auxquels l’entreprise de portage est soumise, étant liés à votre activité directe, ne sont pas couverts par les frais de gestion. Ils sont intégralement financés par vous, en dehors d’eux.
Le texte cite notamment la médecine du travail, la contribution sur la valeur ajoutée des entreprises, la contribution sociale de solidarité des sociétés, et les charges couvrant le salarié porté, son activité, ses biens et ses avoirs.
Conséquence pratique : comparer deux offres sur le seul taux affiché est trompeur. Un taux bas peut recouvrir un périmètre plus étroit.
Les questions qui rendent la comparaison honnête
Puisque le taux seul ne suffit pas, autant demander ce qui entre et ce qui sort. Quatre questions couvrent l’essentiel.
Sur quelle base le taux s’applique-t-il ?
Sur le prix facturé hors taxes, ou sur un autre montant ? La formule de la convention part du prix hors taxes encaissé.
Qu’est-ce qui entre dans le taux ?
Faites lister ce qui est couvert, et demandez la liste écrite plutôt qu’une réponse orale.
Qu’est-ce qui reste à ma charge en dehors ?
La convention pose que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts : faites préciser lesquels.
Y a-t-il un plancher ou un plafond de frais ?
Certaines offres appliquent un montant minimum mensuel. Ce n’est pas illégal, mais ça change tout à faible volume.
Où lire le chiffre réel
Vérifié le 29 août 2026· Légifrance, articles L1254-15, L1254-21 et L1254-25
Deux documents portent la réponse, et ils ne portent pas la même chose.
Votre contrat de travail porte les modalités de calcul, c’est-à-dire la règle. Votre compte d’activité, remis chaque mois, porte le détail appliqué, c’est-à-dire le chiffre.
Si l’un des deux vous manque, demandez-le : ce ne sont pas des documents de complaisance, ce sont des obligations.
Comparer deux offres de frais de gestion portage salarial sur le seul taux affiché est donc trompeur, et la convention de branche le dit elle-même en précisant ce que ces frais ne couvrent pas.
Trois façons de se tromper en comparant
Ce sont des cas de figure, pas des dossiers suivis par ce site.
Oublier le minimum mensuel
Un plancher de frais en euros change tout à faible volume, et ne se voit pas dans un pourcentage.
Se fier à l’oral
Les modalités de calcul doivent figurer au contrat de travail. Ce qui n’y est pas écrit ne vous engage pas, et ne les engage pas non plus.
Ces cas types illustrent des malentendus courants ; ils ne rendent compte d’aucune offre en particulier.
De votre demande au contrat
Vous indiquez votre volume
Le montant que vous envisagez de facturer et votre domaine.
La demande est transmise
Elle part vers une entreprise de portage salarial, qui vous répond directement.
Vous demandez le périmètre par écrit
Ce qui entre dans le taux, ce qui en sort, et s’il existe un minimum mensuel.
Le contrat fixe la règle
Le compte d’activité mensuel fixe ensuite le chiffre appliqué.
Choisir une entreprise de portage
Ce site ne présente aucune équipe : il n’emploie personne et ne porte personne. Ce qu’il peut donner, ce sont les vérifications que la loi rend possibles, parce qu’elle oblige à écrire ces éléments quelque part.
- La base de calcul du taux : le prix hors taxes encaissé, ou autre chose.
- La liste écrite de ce que le taux couvre, et de ce qu’il ne couvre pas.
- L’existence d’un montant minimum mensuel de frais.
- L’envoi effectif du compte d’activité chaque mois, avec le détail des frais.
- L’identité du garant financier, qui dit la solidité de celui à qui vous confiez votre paie.
Ce qu’en disent des consultants de la métropole
Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.
5.0 / 5
Je comparais plusieurs sociétés de portage en regardant bêtement le pourcentage affiché. Cette page m’a montré tout ce qui peut se cacher derrière, et ce qui se négocie ou pas. J’ai refait mon comparatif avec les bonnes questions.
3.0 / 5
Je devais donner une réponse à un client sous huit jours et je cherchais un vrai comparatif des frais de gestion. Le contenu reste général, on saisit les grandes lignes mais pas ce que chaque société met réellement derrière ses frais. J’ai dû demander des devis moi-même pour trancher.
À lire aussi
Ce qui reste
C’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
Ce qui reste de ce que vous facturezSortie de poste
Sortir d’un poste de cadre pour vendre son expertise soulève une question avant toutes les autres : est-ce que je perds mes droits ? La réponse tient en quelques articles, et elle n’est pas celle qu’on croit.
Sortie de poste : ce que dit le texteInformatique
Une mission en régie chez un client, un intercontrat, un grand compte qui refuse de contracter avec un indépendant : ce sont les trois situations qui amènent un profil technique au portage. Voici ce que le statut change réellement, textes à l’appui.
Informatique : le cadre applicableDans la métropole lilloise
Le taux de frais se négocie de la même façon où que vous soyez : les orientations proposées ici couvrent Lille et les communes de la métropole.
le portage à Haubourdin, se renseigner à Bailleul, le portage salarial à Tourcoing, Roubaix, être porté à Villeneuve-d’Ascq, le portage à Wattrelos, se renseigner à Marcq-en-Barœul , la carte des communes
Les questions qui reviennent
Les frais de gestion sont-ils plafonnés ?
Non. La lecture exhaustive du chapitre du code du travail consacré au portage et des articles financiers de la convention de branche ne fait apparaître aucun taux plafond, aucun taux plancher et aucune fourchette.
Que couvrent les frais de gestion ?
Le périmètre est contractuel, il n’est pas fixé par un texte. La convention précise en revanche ce qu’ils ne couvrent pas : les prélèvements sociaux, fiscaux et diverses autres charges liés à votre activité, qui restent financés par vous en dehors d’eux.
Puis-je négocier le taux ?
Rien ne l’interdit, et l’absence d’encadrement légal en fait précisément un point de négociation. Les modalités retenues doivent ensuite figurer dans votre contrat de travail.
Où voir combien j’ai payé de frais ce mois-ci ?
Sur votre compte d’activité, qui doit vous être communiqué chaque mois avec le détail des frais de gestion. Les modalités de calcul, elles, figurent à votre contrat de travail.
Demander une comparaison
Votre domaine et le volume envisagé suffisent. Votre demande est transmise à une entreprise de portage salarial, qui vous répond directement.