Ce qui est libre
Le taux. Aucun plafond, aucun plancher, aucune fourchette réglementaire n’existe.
Comment comparer deux offresConsultants et indépendants du Nord
Portage salarial à Lille : ce que dit le texte
Une seule question décide vraiment : sur ce que vous facturez, combien vous arrive, et ce qui a été prélevé au passage. Nous suivons cet argent ligne par ligne avec vous, sur des textes ouverts et datés, puis nous préparons votre contrat avec l’entreprise de portage qui convient à votre mission.
Bulletin de salarié porté Fac-similé de structure
Prix de la prestation HT ···
Frais de gestion ···
Montant disponible ···
Cotisations patronales ···
Salaire brut ···
Cotisations salariales ···
Réserve financière ···
Net à payer ···
Ce fac-similé montre l’ordre des lignes du bulletin. Votre compte d’activité mensuel porte les montants et les taux appliqués à votre salaire.
17 avis de consultantsnote moyenne de 4,6 sur 5, dans les communes autour de Lille
Depuis 2008nous accompagnons les indépendants du Nord qui passent en portage salarial
Ce que dit la loi, et ce qui n’en est pas
Source : Légifrance, code du travail
Le portage salarial est un statut défini par le code du travail depuis 2015, complété par une convention collective de branche étendue en 2017.
Il repose sur deux contrats distincts, jamais un seul : un contrat de travail entre vous et l’entreprise de portage, un contrat commercial entre cette entreprise et votre client. Vous n’êtes pas partie au second, et c’est ce qui vous protège.
Vous êtes juridiquement un salarié, pas un travailleur indépendant. Vous avez un employeur, un bulletin de paie, et vous relevez du régime général.
Les trois conditions pour y entrer
Source : Légifrance, articles L1254-2, L1254-5 et L1254-6
Elles tiennent en un article, et elles se lisent ensemble. Aucune ne parle de diplôme.
- Une expertise et une qualification appréciées au regard de la prestation que vous vendez, pas au regard d’un titre.
- Une autonomie commerciale : vous cherchez vos clients vous-même et vous convenez avec eux du prix. C’est une condition légale, pas une pratique.
- Un secteur qui n’est pas interdit. La loi n’énumère aucune liste de métiers autorisés. Elle en interdit une courte : les services à la personne au domicile d’un particulier, le remplacement d’un salarié gréviste, et certains travaux dangereux limitativement listés.
Le chiffre le plus répandu sur ce sujet est faux
Source : Légifrance, article L1254-2 et convention IDCC 3219 art. 21.3
Des centaines de pages écrivent que le minimum légal du portage vaut 75 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ce chiffre remonte à un texte de loi réel, et il est pourtant inexact.
L’article L1254-2 le présente comme un plancher supplétif : il ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu. Or cet accord existe. Le 75 % ne s’applique donc pas au portage salarial.
C’est la grille conventionnelle qui s’applique, et son premier échelon est en dessous du prétendu minimum légal.
| Échelon | Part du plafond de la sécurité sociale |
|---|---|
| Premier niveau | 63 % |
| Junior | 70 % |
| Senior | 75 % |
| Expert | 85 % |
Le plancher en euros : deux lectures possibles
Source : Légifrance, réserves d’extension des arrêtés du 28 avril 2017 et du 10 juillet 2024
Parce que la source ne le tranche pas, et qu’il vaut mieux le dire que choisir au hasard.
La convention exprime ses pourcentages par rapport au plafond de la sécurité sociale « base 2017 ». L’arrêté qui l’a étendue en 2017 a gelé cette référence et exclu toute réévaluation automatique. L’arrêté de 2024, qui a étendu l’avenant ayant réécrit l’article, ne reprend pas cette réserve.
Deux lectures s’opposent, aucune n’a pu être écartée. Nous publions les pourcentages, qui sont établis, et nous vous renvoyons à votre contrat, où le montant applicable doit figurer.
Ce qui fait varier les frais de gestion
Source : Légifrance, convention IDCC 3219 art. 21.5
Aucun texte ne les plafonne : ils sont libres et se négocient. Mais la convention dit un point que les comparateurs oublient.
Son article 21.5 précise que les prélèvements sociaux et fiscaux et diverses autres charges liés à votre activité ne sont pas couverts par les frais de gestion : ils sont financés par vous, en dehors d’eux. Un taux affiché bas ne signifie donc pas que le reste est compris.
Ce qui est obligatoire
Les modalités de calcul au contrat de travail, et le détail communiqué chaque mois sur le compte d’activité.
Suivre l’argent, étape par étapeCe qui n’est pas couvert
Les prélèvements sociaux et fiscaux liés à votre activité, par stipulation de la convention de branche.
Qui paie quoi entre le brut et le net
Les droits qu’on croit à tort ne pas avoir
Source : Légifrance, articles L1254-9 et suivants, L1254-26, D1254-1
C’est la partie la plus mal connue du statut, et celle qui fait souvent basculer une décision. Aucun de ces droits n’est une option commerciale : ce sont des obligations.
- Assurance chômage : vous en relevez aux conditions de droit commun, ce qui suppose une perte d’emploi involontaire. La fin d’un CDD de portage en est une.
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, comme tout salarié.
- Mutuelle et prévoyance : obligatoires, avec au moins la moitié de la cotisation santé à la charge de l’entreprise de portage.
- Médecine du travail : à la charge de l’entreprise de portage.
- Représentation du personnel : vous comptez dans les effectifs dès trois mois de prestations dans l’année civile.
- Garantie financière : si l’entreprise de portage défaille, un garant paie les salaires, les indemnités et les cotisations. Au minimum 96 120 € pour 2026.
Les échéances qui décident
Source : Légifrance, articles L1254-4, L1254-12 et convention IDCC 3219 art. 23 et 37
Trois durées différentes circulent sur ce sujet et sont régulièrement confondues. Elles portent sur trois objets distincts, et les mélanger fait donner de mauvaises réponses.
| Durée | Ce qu’elle limite |
|---|---|
| 36 mois | Une prestation chez une même entreprise cliente |
| 18 mois | La durée totale d’un CDD de portage, renouvellements compris |
| 24 mois | Le maintien au premier échelon pour des missions de même nature |
| 3 mois | La durée maximale de l’allocation de prospection financée par la réserve, en CDI |
| 1 mois | Le délai au-delà duquel un licenciement peut-être engagé faute de nouvelle prestation |
Ce que nous faisons de votre situation
Vous nous décrivez votre mission. Nous la reprenons avec vous, nous chiffrons ce qu’elle laisse une fois les frais de gestion et les cotisations passés, et nous préparons votre entrée en portage avec l’entreprise de portage qui convient à votre cas. C’est elle qui vous emploie et qui facture votre client ; nous restons à côté de vous pour lire ce que vous signez.
Vous décrivez votre situation
Votre domaine, la nature de la mission envisagée et ce que vous cherchez à vérifier. Un champ libre est prévu pour ce qui ne rentre dans aucune case.
Nous reprenons vos chiffres
Nous repartons du prix que vous avez négocié, de votre échelon et de vos frais professionnels, et nous vous disons ce qu’il en reste.
Vous comparez avant de signer
Demandez l’identité du garant financier, le détail des frais de gestion et le numéro de l’assurance responsabilité civile. Ces éléments doivent figurer aux contrats.
Le contrat est établi
Contrat de travail avec l’entreprise de portage, contrat commercial entre elle et votre client. Vous devez recevoir copie du second dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation.
Choisir une entreprise de portage
Source : Légifrance, articles L1254-15, L1254-21, L1254-24, L1254-25, L1254-26
Le portage salarial ne s’exerce que par une entreprise de portage qui justifie d’une garantie financière, et c’est elle qui devient votre employeur. Notre travail commence là. Nous contrôlons avec vous les cinq points que la loi oblige à écrire quelque part, et nous écartons les sociétés qui ne les fournissent pas.
- La garantie financière et son garant. Son identité figure obligatoirement au contrat de travail et au contrat commercial. Elle vaut au minimum 10 % de la masse salariale de l’année précédente, sans descendre sous 96 120 € pour 2026.
- Le compte d’activité mensuel. Son envoi et le détail des frais de gestion sont obligatoires : leur absence est un signal en soi.
- Les modalités de calcul des frais de gestion, qui doivent figurer au contrat de travail, et non être annoncées oralement.
- L’assurance responsabilité civile souscrite pour votre compte, dont le numéro et les conditions figurent au contrat.
- L’exclusivité d’activité. Une entreprise de portage salarial ne peut faire que du portage salarial.
Selon ce que vous vendez, et à qui
Le cadre est le même pour tous. Ce qui change, ce sont les questions qui se posent d’abord dans votre cas, et les articles que nous ouvrons en premier avec vous.
International
Une mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
Informatique
Une mission en régie chez un client, un intercontrat, un grand compte qui refuse de contracter avec un indépendant : ce sont les trois situations qui amènent un profil technique au portage. Voici ce que le statut change réellement, textes à l’appui.
Ce qui reste
C’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
Formation
Le formateur indépendant vit deux difficultés que le portage adresse directement : des contrats courts et nombreux, et des périodes creuses entre deux sessions. Voici ce que le statut change, et ce qu’il ne change pas.
Retraite
Deux situations se présentent, et elles n’ont pas les mêmes réponses. Celle de qui prépare sa retraite et se demande ce que le portage change à ses droits en cours d’acquisition. Et celle de qui a déjà liquidé sa pension et veut continuer à intervenir. Cette page distingue nettement ce que le droit du portage établit de ce qui relève de votre caisse, et que nous ne prétendons pas trancher.
Sortie de poste
Sortir d’un poste de cadre pour vendre son expertise soulève une question avant toutes les autres : est-ce que je perds mes droits ? La réponse tient en quelques articles, et elle n’est pas celle qu’on croit.
Frais de gestion
C’est le premier chiffre qu’on regarde et le plus mal compris. Aucun texte ne le plafonne, ce qui en fait un levier de négociation réel. Mais un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris, et la convention collective le dit noir sur blanc.
Le bulletin, ligne par ligne
Un bulletin de salarié porté se lit dans un ordre précis, et c’est cet ordre qui explique la plupart des surprises. Les frais de gestion se retirent en premier, du prix hors taxes encaissé. Les cotisations se calculent ensuite, sur ce qui reste, et non sur le prix facturé.
Ce fac-similé présente les lignes du bulletin et leur rôle. Consultez votre bulletin de paie pour connaître les montants et les taux appliqués à votre salaire.
Bulletin de salarié porté Fac-similé de structure
Prix de la prestation HT ··· Le montant que vous avez négocié avec le client. L’entreprise de portage le facture, vous ne facturez pas.
Frais de gestion ··· Aucun texte ne les plafonne. Leurs modalités de calcul doivent figurer à votre contrat de travail.
Montant disponible ··· Prix HT encaissé moins frais de gestion. C’est la formule de l’article 21.2 de la convention de branche.
Cotisations patronales ··· Prélevées sur le montant disponible. Les taux appliqués figurent sur votre bulletin de paie.
Salaire brut ··· Il doit respecter le plancher conventionnel, qui compte quatre échelons de 63 % à 85 % du plafond de la sécurité sociale.
Cotisations salariales ··· Elles ouvrent vos droits : chômage, retraite, prévoyance, congés payés.
Réserve financière ··· En CDI, 10 % du salaire de base de la dernière mission. C’est votre argent, mis de côté sur votre compte d’activité.
Net à payer ··· Après prélèvement à la source, vos revenus étant imposés comme des salaires.
Ce fac-similé montre l’ordre des lignes du bulletin. Votre compte d’activité mensuel porte les montants et les taux appliqués à votre salaire.
Ce fac-similé est une figure explicative. Il ne reproduit aucun bulletin réel et ne vaut pas modèle de document.
Ce qu’en disent les consultants que nous accompagnons
4.3 sur 5 pour les 4 avis ci-dessous, du plus élogieux au plus sévère. Sur l’ensemble des 17 avis reçus, la moyenne est de 4,6 sur 5.
5.0 / 5
Premier client hors Union européenne, contrat rédigé en anglais, et moi incapable de dire qui devait facturer quoi. On a repris le contrat commercial paragraphe par paragraphe avant que je signe. J’ai découvert que le périmètre de l’assurance s’arrêtait à l’Europe. Corrigé avant le début de la mission.
4.0 / 5
Le chiffrage était clair et il est tombé juste, à quelques euros près, sur mon premier bulletin. J’aurais aimé un échange un peu plus long sur mes frais professionnels, que j’ai fini par régler directement avec la société de portage.
3.0 / 5
Sur le portage lui-même, les réponses étaient précises et datées. Sur le cumul avec ma pension, on m’a renvoyée à ma caisse, ce qui est sans doute honnête mais m’a laissée avec ma question deux semaines de plus.
5.0 / 5
Je sortais d’une société de services et mon ancien client voulait me garder en régie. J’avais un tarif journalier en tête et aucune idée de ce qui m’arriverait vraiment. Le calcul a été refait devant moi, ligne par ligne, sans arrondi flatteur.
Le portage salarial commune par commune
Le tissu d’entreprises autour de Lille est très inégalement réparti : la part d’établissements de conseil et d’ingénierie va de 7,3 % à 28,9 % selon la commune, relevé Sirene du 29 août 2026. Chaque page porte le chiffre de sa commune, parce qu’il change ce que vous pouvez y vendre.
Portage salarial à Tourcoing Roubaix, le portage salarial Être porté à Villeneuve-d’Ascq Le portage à Wattrelos Se faire porter à Marcq-en-Barœul Lambersart et le portage Le cadre à Armentières Portage salarial à Loos La Madeleine, le portage salarial Être porté à Mons-en-Barœul Le portage à Wasquehal Se faire porter à Halluin Croix et le portage Le cadre à Ronchin Portage salarial à Faches-Thumesnil Hem, le portage salarial Être porté à Carvin Le portage à Wattignies Se faire porter à Haubourdin Bailleul et le portage
Les questions qui reviennent
Quel est le salaire minimum en portage salarial ?
Ce n’est pas 75 % du plafond de la sécurité sociale : ce taux est un plancher supplétif, écarté parce qu’une convention de branche étendue existe. La grille conventionnelle compte quatre échelons, de 63 % à 85 % du plafond, plus une réserve de 10 %, pour une activité équivalant à un temps plein.
Faut-il un diplôme pour être salarié porté ?
Non. Le texte exige une expertise, une qualification et une autonomie permettant de rechercher ses clients et de convenir du prix. Ce n’est pas un niveau de diplôme.
Quels métiers sont interdits ?
La loi n’énumère aucune liste de métiers autorisés. Elle interdit les services à la personne au domicile d’un particulier, le remplacement d’un salarié gréviste, et certains travaux dangereux limitativement listés.
Ai-je droit au chômage ?
Le salarié porté relève de l’assurance chômage aux conditions de droit commun, ce qui suppose une perte d’emploi involontaire. La fin d’un CDD de portage en est une ; une démission du CDI de portage n’ouvre pas de droit, sauf cas de démission légitime.
Que se passe-t-il si le client ne paie pas ?
La rémunération correspondant à la prestation déjà réalisée reste due par l’entreprise de portage : c’est une dette de votre employeur envers vous. Si l’entreprise de portage défaille à son tour, sa garantie financière couvre les salaires, les indemnités et les cotisations.
Êtes-vous une entreprise de portage salarial ?
Non, et c’est volontaire. Le portage salarial ne s’exerce que par une entreprise de portage qui justifie de la garantie financière exigée par l’article L1254-27 : c’est elle qui vous emploie, vous rémunère et facture votre client. Nous préparons votre dossier, nous chiffrons votre rémunération et nous relisons vos contrats avant que vous ne signiez.
Décrire votre situation
Votre domaine et ce que vous cherchez à vérifier suffisent. Nous reprenons votre situation point par point et nous vous répondons avec les chiffres de votre cas.
Entreprises et outils pour préparer votre mission
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