Métropole européenne de Lille
Wattrelos porte la part d’activités spécialisées, scientifiques et techniques la plus basse relevée dans la métropole lilloise. Un consultant qui habite ici travaille donc presque toujours ailleurs. Ce qui décide de sa situation n’est alors pas la couleur du tissu local, ce sont trois durées inscrites dans les textes.
42 faits sourcéscode du travail et convention de branche, ouverts le 29 août 2026
Les désaccords sont publiésquand deux textes se contredisent, nous donnons les deux lectures
Aucun calcul en lignevotre chiffre est sur votre compte d’activité, pas sur un simulateur
Cette page oriente un professionnel domicilié à Wattrelos vers une entreprise de portage salarial intervenant sur la métropole lilloise.
L’erreur la plus fréquente sur ce sujet consiste à mélanger des plafonds qui portent sur des objets différents. L’un limite la prestation chez un client. Le deuxième limite le contrat de travail. Le troisième compte les jours travaillés dans l’année.
| Le seuil | Sur quoi il porte | Ce qui se passe quand il est atteint |
|---|---|---|
| Trente-six mois | La prestation exécutée chez une même entreprise cliente | L’opération sort du cadre légal du portage et perd l’immunité qu’il accorde |
| Dix-huit mois, portés à vingt et un | Le contrat de travail à durée déterminée, renouvellements compris | Le terme s’impose, sauf report par accord pour prospecter de nouveaux clients |
| Deux cent dix-huit jours | Le forfait annuel en jours du salarié porté cadre autonome | Un dépassement suppose un avenant et une majoration d’au moins 10 %, sans excéder deux cent vingt-neuf jours |
Vérifié le 29 août 2026· Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
7,3 %des établissements actifs suivis à Wattrelos relèvent des activités spécialisées, scientifiques et techniques
Le tissu local penche vers le commerce et la construction. Le conseil et l’ingénierie y occupent une place réduite, la plus réduite des communes relevées de la métropole.
Cela ne change rien à votre droit. La convention pose que le salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail : prospection, prestation, formation et gestion administrative se déroulent sur des lieux multiples qui s’imposent à lui. Vos trajets sont donc des déplacements professionnels.
Valeur calculée sur les seuls établissements actifs des dix grandes sections de la nomenclature interrogées, et non sur l’ensemble des activités de la commune.
Le portage salarial échappe par une exception légale expresse aux interdictions du marchandage et du prêt illicite de main d’œuvre. Cette exception ne vaut que pour un portage exercé dans les conditions du chapitre qui le définit.
Dépasser cette durée chez une même entreprise cliente fait sortir l’opération de ces conditions, et la protection tombe avec. C’est la raison pour laquelle ce seuil se surveille, alors même qu’il ne concerne pas la durée de votre contrat de travail.
Le décompte en jours change la façon dont le minimum conventionnel se calcule. Il ne s’exprime plus par mois, mais par journée ou demi-journée travaillée.
Autrement dit, ce plancher est un plancher de mission et non un revenu assuré d’avance sur l’année. La convention le dit sans détour : les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées.
Aucun de ces plafonds ne conditionne votre entrée en portage. Les seules conditions posées par la loi sont une expertise, une qualification et une autonomie qui vous permettent de trouver vos clients et de convenir avec eux du prix.
Aucun diplôme minimum, aucun nombre d’années d’expérience, aucune liste de métiers autorisés ne figure dans les textes. La seule activité fermée reste les services à la personne, définie par trois catégories centrées sur le domicile du particulier.
Repérez le plafond qui vous concerne. Les deux autres ne vous regardent pas.
Une mission pour un client situé hors de France ne change rien à votre statut : vous restez salarié d’une entreprise de portage française, et c’est elle qui contracte avec le client. Ce qui change, c’est qui signe, qui facture, et ce que vous devez vérifier avant de vous engager.
International, ce qui changeC’est la question qui décide, et elle a une réponse en trois étapes, dans un ordre précis. Cette page ne calcule rien : elle vous donne la mécanique, ce qui est encadré, ce qui ne l’est pas, et le document où lire votre chiffre.
La page ce qui resteC’est le premier chiffre qu’on regarde et le plus mal compris. Aucun texte ne le plafonne, ce qui en fait un levier de négociation réel. Mais un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris, et la convention collective le dit noir sur blanc.
Lire la page frais de gestionConfigurations construites à partir des textes cités, sans référence à une mission réelle.
C’est cette date qui fait courir le plafond de trente-six mois, et il se compte par client, jamais globalement.
Un contrat à durée déterminée porte un terme précis, ou une durée minimale quand le terme n’est pas connu à l’avance.
Le dépassement de la base annuelle suppose un avenant écrit et une majoration, et il ne peut pas vous être imposé.
Elle pèse sur lui, mais elle décide de la solidité de votre mission. Une intégration durable à son équipe la fait tomber.
Ce bloc ne présente aucune personne. Il rassemble ce qui se contrôle sur un document.
Trois témoignages parmi ceux reçus. La note moyenne du site figure sur la page d’accueil.
3.0 / 5
La page est dense et j’ai mis du temps à trouver ce qui concernait le cumul avec ma pension. Pour mon cas, je n’ai pas eu de réponse nette et j’ai fini par appeler ma caisse de retraite. Une entrée en matière correcte, sans plus.
3.0 / 5
Je m’attendais à un simulateur en ligne, il n’y a que des explications. Elles sont claires, mais quand un recruteur vous annonce un salaire en portage, il faut pouvoir vérifier le calcul soi-même, et là on reste sur sa faim.
5.0 / 5
Je continue quelques missions de conseil en cumul avec ma retraite, et j’ai enfin trouvé une explication claire sur ce que ce statut change pour ma pension.
Le plafond à surveiller est celui de trente-six mois de prestation chez une même entreprise cliente. Il ne limite ni votre contrat à durée indéterminée ni votre activité en portage. Au delà, en revanche, l’opération sort du cadre légal et perd l’exception qui la rend licite.
Le terme peut-être reporté par accord avec l’entreprise de portage, pour une durée maximale de trois mois, précisément pour vous laisser prospecter. Le plafond de dix-huit mois passe alors à vingt et un. Au delà, la fin du contrat constitue une perte involontaire d’emploi.
Par journée ou par demi-journée travaillée, et non par mois. Si votre temps de travail se décompte en heures, le minimum se calcule sur le plafond horaire de la sécurité sociale. Dans les deux cas, il s’agit d’un montant brut pour une activité équivalant à un temps plein.
Pour trouver des clients à proximité immédiate, peut-être. Pour le portage lui-même, non. Le salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail, et rien dans les textes ne rattache son contrat à la commune où il réside.
Vérifié le 29 août 2026· Sirene, recherche-entreprises.api.gouv.fr
Le relevé du 29 août 2026 place le commerce et la réparation d’automobiles nettement en tête des établissements actifs suivis, la construction ensuite, puis la santé humaine et l’action sociale à 13,4 %.
Les activités spécialisées, scientifiques et techniques y sont à leur plus bas niveau relevé dans la métropole lilloise, et l’information et la communication pèsent 3,6 %.
Ces parts décrivent la structure du tissu communal suivi. Elles ne disent rien de la demande de prestation intellectuelle, qui se joue à l’échelle de la métropole entière.
Comptage arrêté au 29 août 2026 sur les établissements actifs des dix grandes sections de la nomenclature interrogées. Il laisse de côté les activités relevant des autres sections.
Indiquez depuis quand dure votre mission actuelle, le type de contrat envisagé et votre mode de décompte du temps de travail. L’orientation portera sur une entreprise de portage salarial couvrant la métropole.
Communes voisines : se renseigner sur le portage à Roubaix, être salarié porté à Tourcoing, se renseigner sur le portage à Croix et être salarié porté à Hem .